※ 引述《yokann (不愛我就拉倒)》之銘言：
: : 國家的生育率確實是大事 但是「一到職就懷孕」這種事情
: : 只能說合法但是觀感很差
: : 公司請人 原則上就是請人來做事的
: 什麼合法但觀感很差 阿自己的福利為何不能請?
: 讓我想到有些老闆連請個特休假都GGYY
: 我最高請過兩周 總共去了國外18天玩 覺得爽
: 我們老闆是不管這種事的 部門也有人到職懷孕 who cares?
: 後來才聽在新竹某軟板廠的同事
: 說請假最多只能連請兩天 不然怕製程停擺 沒人接手
: 如果在國外還是要on-call 什麼糞公司
: 這種老闆也會說 請特休合法 但是觀感不佳
: 在慣老闆眼中 什麼都觀感不佳 包括報加班 請特休 懷孕 請婚假
: 莫名其妙
加州矽谷軟體公司:
加州規定女生可以請一個月，超過了
就留職停薪，但是公司的保險會當成職災險付半薪，
我們部門的女生大多都很兇猛，通常生完請兩個
禮拜就回來上班了，公司工作也很有彈性，反正是
寫程式，大多都在家做不需要去公司，公司喜歡收
女性員工有一個重要的理由是女性員工通常都會待
超過 5年以上，其實懷孕這種對公司影響還不如
那種只做一年不到就離職的，他做的所有東西
會堆在那邊等很多個月才有人接手。
台灣的問題應該是把做月子看太重，美國除了台灣人
很少人在坐月子的，中國人、越南人、韓國人、日本人
都不做月子，那些非法月子中心主業是給中國人來生
美國小孩的，一般人是不會去的