回一個另外一種觀點
大家知道台灣老闆最會的技能就是扣死當
往往一個人當兩個用
通常請人都是撐到原有的人忙到快燒公司了才補
然後
新人來了誰最開心期待?
絕對是同部門的同事不是老闆
然後一來就請假，育嬰假結束又二胎
老闆是會不爽啦
但更不爽的絕對是那些快爆肝的同事
大家現在駡老闆駡的很開心
有想過那種人被解僱誰最開心嗎…
※ 引述《UNT (UNT)》之銘言：
: 依勞動基準法第51條規定：女性勞工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，
: 雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
: 也就是懷孕的女員工，有權利要求做全公司最輕鬆的工作，譬如負責訂便當、接電話等等
: 雇主不得拒絕這個要求，並且不能減少工資
: 譬如原本薪資裡面有主管加給、專業加給、業績紅利、外勤加給等等，都要繼續支付
: 相信很多懷孕的女員工不知道可以這樣要求，還會擔心被減薪
: 這都是台灣慣老闆害的