這個我有經驗@[email protected]
我們公司一個女同事就將勞基法發揮最大功用
他在任內請了兩次婚假! 算是休假精算師了
先跟某A結婚，7天，然後離婚
然後某一天說他要請假!可是他特休都沒有了
就這樣隔天拿出了一張結婚證書
又請了7天!可是這結婚證書是2個多月前的
勞基法規定婚假3個月休完，就精算著事假混曠職兩日休1日婚假的步調
也控制在每月5日內
結果不小心婚假超過三個月，然後哭哭說人資沒提醒他
接下來就說懷孕了，宜休養
然後當然安胎假就開始了~接著產假
產假到期了之後人也沒有出現在公司，人資提醒之後
才口頭說要請育嬰假，備足資料後，也沒有申請
就這樣勞健保還是續扣，打去勞工局，勞工局也一副政府官員心態
不屌你就是不屌你，[他不來申請我們也無法止扣呀~~~]
終於千拜託萬拜託的請他申請了，這邊提醒生效日期要先押好，
在不跨月內勞工局可以針對勞保部分不扣除，不過跨月就沒辦法了
以上本肥宅在公司遇到的經驗 給您參考