※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之銘言：
: 公視
: 美麗華高球場勞資爭議 勞工局拒勞檢
: 美麗華高爾夫球場打壓工會爭議落幕後，工會六月份向新北市勞工局申請勞檢，但勞工局
: 回函拒絕，建議工會打官司解決，上午工會怒批新北市府瀆職。
: 美麗華高爾夫球場不少廠務工人，過去都是以「臨時工」的名義被聘僱，甚至有人做了9
: 年都還是臨時工，今年五月球場打壓工會的爭議落幕後，六月份工會向新北市勞工局提出
: 勞檢申請，希望政府能針對工人特休假、勞退金短缺情事開罰，結果被勞工局回函拒絕，
: 氣得工會上午冒雨前來新北市府門口抗議。
: 美麗華高爾夫球場企業工會黃阿海表示，「（有同事)她來了公司做了大概10年的臨時工
: ，很難想像一個公司可以違法到這種程度，新北市府竟然還會護著他們，有夠奇怪！」
: 工會整理出厚厚一本的薪資轉帳表和勞保資料，以證明16名工人實際的到職日，和球場聲
: 稱的到職日，落差4個月到9年不等，不過勞檢處表示，雙方說法不一樣，「不知道要相信
: 誰」，更回函建議工會打官司解決爭議。
: 桃產總工會秘書葉瑾瑜批評，「這個回函竟然誇張到跟我們說，因為(去年底)調解不成，
: 雙方沒有共識，所以勞檢可能也不會有結果，所以他們就不來勞檢了！」
: 新北市勞工局科長賴彥亨回應，「我們一定會重新檢視新的資料，會再去重新做勞檢。」
: 工會質疑新北市府瀆職，遇到財團就轉彎，勞工局派出科長接下陳情書，改承諾將進行勞
: 檢，且會積極促成勞資調解。
: https://news.pts.org.tw/article/407907
: https://youtu.be/kwp-Kwlwy74
比較香港雇傭條例
雇主不給國定假日
可以處5萬元罰金
雇主積欠工資
可以最高處雇主35萬元港幣罰款+監禁3年
而香港雇傭條例一開始就明訂所有僱員皆適用
並規定只要連續為同一僱主服勞務超過4周就屬連續性合約
不讓雇主搞"臨時工"這種小花招
立委們 修法加油！
如果怕得罪雇主選票
我有一個小小建議
只要立法規定雇主如要勞工簽立任何書面契約都必須給勞工保留一份
臺灣勞權就是飛躍性改進