1.媒體來源:
經濟日報
2.完整新聞標題:
成大濺血！勞動部：未違反職安法 霸凌仍在調查
3.完整新聞內文:
成大醫院發生內部醫護人員砍傷同事案，勞動部職業安全衛生署副署長周登春表示，職安
部分調查重點在於有無事涉內部霸凌及院方有否作為？而所謂「職場霸凌」，還要釐清是
內部管理或同事職位高者對低者的不公平對待？兩者只在一線之間。初步看起來，院方有
依程序執行，詳細還在調查中。
勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心指出，昨天發生意外後，南區中心第一時間
趕到現場。三個當事人都具有正式公務員身分，兩人是在工作中受傷，屬職災保障範圍，
另外繼續調查有無職場霸凌。
職業安全衛生法第6條第2項增訂雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之
預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。職業安全衛生設施規則第324 條之 3，對
於事業單位勞工人數達 100 人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主
管機關公告之執行職務遭受不法侵害預防指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並
據以執行。
民眾如果在職場受到不公平對待，可以利用公司或職安署的申訴管道，因為有時主管與部
屬間是否屬於霸凌，較難認定。南區職業安全衛生中心指出，經調查，成大醫院是有依法
提出職務遭受不法侵害預防計畫，也有執行紀錄。但在紀錄中並沒有林姓技術士的申訴案
件。
南區職業安全衛生中心表示，目前看起來成大醫院尚無違法事項，細節還在調查中。但發
生如此憾事，還是會要求成大醫院在職業安全衛生上要更精進。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://money.udn.com/money/story/5648/3393706
5.備註:
民眾如果在職場受到不公平對待 可以利用公司或職安署的申訴管道