先不提外勞問題
為啥台灣人喜歡把職場搞得很悲情
好像上班就是沉重的枷鎖
有效率準時下班 提早下班是漫不經心偷懶
開一堆沒用的會 一堆沒用的檢討、專案
只為了要好數據
一定要加班才是有效率 有能力
一堆沒用的流程評鑑 只為了進步的假象
有良好的提案還會怕自己得罪主管
被說沒輩份 白目
然後變成各個部門互相為難 效率還是低下
永遠都用錯誤的方式工作
台灣的企業文化
上個班好像是去八小時坐牢
上司刁難主管 主管刁難員工 員工彼此互戰
台灣的企業文化是不是很廢