照這個內容來看,沒造假的話
如果這不算職場霸凌 那什麼才叫職場霸凌?
遇到這種主管真的雖小
人家2016年底考上北榮不放人，我看八成是那時候缺人力
主管為了自己工作上的成績壓榨下屬不放人，事後還酸人
結果現在有補人了，人力相對不缺就開始逼人離職
而且還是要求放棄公務員年資的方式，怎麼這麼無恥?
如果這不算職場霸凌 那什麼才叫職場霸凌?
※ 引述《UIOP7945 (~"~)》之銘言：
: ＦＢ卦點說明：成大醫院一再噤聲，但當事人與主任關鍵錄音檔仍流出，並製成圖表，揭
: 開白色巨塔的黑幕
: ＦＢ連結：
: https://m.facebook.com/TNMIU/
: ＦＢ內容：
: #因第一次貼文圖表有小地方錯誤所以更正重貼文
: #一張圖秒懂成大醫院職場霸凌被逼離職五部曲
: #護師工會呼籲成大醫院出來面對職場霸凌
: #公職17年被逼要自行離職
: #一切年資歸零心痛誰人知(請轉貼分享)
: #傷人不可取但職場霸凌辛酸誰人知
: #職場霸凌末隱忍有職業安全衛生法39條可申訴保障
: 護師工會終於，把長達1小時又42分的錄音內容，聽完並整理出以下圖表，告知大家，成
: 大醫院羅主任是如何逼迫體循師要離開成大醫院，自行離職去外面工作的逼迫行為。
: 聽完、看完，只有心痛無比，也同樣反問成大醫院，這樣的主管，還適格繼續擔任主管職
: 嗎?
: 還有多少不為人知的霸凌事實，沒有被揭露出來，難怪成大要下封口令，避免更多的事實
: 被挖掘出來。
: 護師工會，沈重呼籲護理人員大家，千萬不要再縱容白色巨塔下，各種的職場霸凌行為，
: 讓我們護理人員互相傷害，離開職場，而是要終結這樣的不當職場霸凌行為。
: 最後呼籲大家，有職業安全衛生法39條的申訴可以保障職場霸凌行為，以及雇主要盡職業
: 衛生法第6條第2項3、4款的保護義務。
: 千萬不要再隱忍職場霸凌的傷害了。
: 大家團結力量大，別讓真相石沉大海，讓成大醫院就此規避應負的管理失職責任，也希望
: 就此終結白色巨塔長期運用主管職權，造成的職場霸凌惡習。
: 台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會
: https://i.imgur.com/pYH74Uv.jpg