: 醫改會副執行長朱顯光表示，衛福部聲稱與醫院內部無法取得共識，但其實開會協商都只
: 找醫院高層經營者或學會大老，從未廣邀所有醫療人員工會，了解第一線工作者的心聲，
: 直言現在人口老化、病人中心觀念抬頭且健保及醫院評鑑的文書工作變多，與過去的醫療
: 勞力不能同日而曰，質疑衛福部想用拖延戰術，敷衍醫療人員。
: 朱顯光指出，醫院內就是需要這麼多人力，當初協議時，要求住院醫師與主治醫師需一起
: 納入，就是怕發生「氣球效應」，當限縮某部分的人力，多出來的人力需求就會跑到沒有
: 限縮處。擔憂主治醫師沒有同步納入勞基法，當住院醫師準時休息時，醫院可能會逼迫主
: 治醫師值班，主治醫師恐淪為填補住院醫師值班空缺的最佳選擇。
: 台北市醫師職業工會理事長黃致翰則認為，即使住院醫師先納入勞基法，主治醫師也不用
: 擔心會更過勞。過去住院醫師工時確實過長，但去年衛福部公告「住院醫師勞動權益保障
: 及工作時間指引」，工時數已大幅改善，研判住院醫師納勞基法後，工時不會更短。
: 黃致翰說，民眾無須過於擔心醫師納入勞基法，醫師絕不會急救或開刀到一半下班，醫院
: 24小時都會有醫師值班，且輪班前醫師間都會交班，值班醫師絕不會搞不清楚狀況。另開
: 刀完，倘若病人出了狀況，不管醫師有沒有納入勞基法，主治醫師一定都會趕回來，唯一
: 的差別是回醫院照顧患者需要給加班費。
: 新聞連結:
: https://udn.com/news/story/7269/3404476
台灣醫師真的人數太少了
健保規模都不知道成長幾倍了~~
結果醫師數量每年還是只限定1000多人
越來越多的健保費用跟醫療處置
醫師卻沒變多
也難怪醫師過勞的情況越來越嚴重
醫師過勞 就是缺人力
缺人力唯一的解決辦法 就是補人
最緊要還是要增加醫師人數啦!