職場中真的有辦法做出實績的人, 必須要靠團隊合作
那麼相處的態度與氣氛就也是一種專業
有兩種把事做好的方法,
一種是高效處理各種是非對錯, 把實際問題解決
一種是帶動大家喜歡努力奮鬥的感覺, 那是一種氣場
這兩種人對組織都很重要
至於像報導中那主管,
會讓團隊每個人都感覺自己做不好, 感覺備受責難, 壓力大到去自殘
基本上就是組織中的毒藥人物, 其實丟棄掉這種人, 事情往往做得更好, 團隊運作更順暢
會提拔這種人的更高階主管, 往往本身也有問題, 此觀察屢試不爽