不少人說
新鮮人進去別計較薪水
努力工作 自然會升職
但仔細想想 不對阿
案子努力做 也是掛主管的名
根本分不到紅利
反過來思考
如果努力扯後腿 把主管搞到掰掰
那不就空出一個位置 下面的人才有機會補
有沒有努力是不是其實不是重點
重點是 如何讓上面的缺空出來?
當然 主管升職 或 搞掉主管 都可以讓缺空出來