講到員工分紅佔獲利的比例，剛好有新聞可以參考。
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20170428/37632791/
如以台灣各產業別來看，傳統產業分紅金額相對科技產業來的較少，而且佔獲利比重不高
，像是統一（1216）發放逾12億分紅、佔獲利比重8.77%較高，中砂（1560）發7300萬分
紅、佔獲利比13.65%、中化生發1000多萬、佔比達17.25%。
而在科技業部分，股王大立光發放40.94億元分紅，佔獲利比重18%，平均每位員工可領到
90萬元，台積電（2330）發放448億元，每位員工可領到107萬元分紅，但佔去年度獲利僅
13.5%。
分紅比重上看20%的也不少，像是緯創發6.15億元、佔比20.56%；明泰（3380）近1.3億元
、佔比21.35%；聯陽發放7823萬、佔比21.49%；兆赫發1.19億元、佔比22.38%；敦泰6000
萬、佔比28.46%。
從各產業界的比例來看，連員工是最重要資產的IC設計公司也只發三成獲利給員工。若真
照議員質詢説的發掉獲利的7～8成，韓國瑜的作法根本違反正常公司治理的原則。
正常公司只發不到三成給員工，是因為還要發給股東，另外也要留做未來廠房設備更新的
資本支出。韓國瑜為了收買人心，把該留給公司和股東的錢發給員工，這在任何一間民營
企業中都馬上會被董事會解任的。
再說當年大賺根本是因為菜價大漲，才造成北農獲利增加，根本也不是員工多付出心力賺
來的。多勞才多得才是正常的邏輯。