問題點不在於該不該發獎金
或者是發獎金多少的問題
而是在於整個獎金發放的SOP是甚麼??
以一般上市公司或者是較具規模的公司來說
在每年做年度預算的時候
都會去定義薪資調整幅度以及獎金發放的原則
然後整個再加上營業收入以及支出
去做出來未來一年公司的營運預算
如果有特殊狀況需要新增獎金那就需要提報董事會決定
要董事會同意發放範圍和發放金額才能這樣發
而且整個特別獎金發放的額度其實也會有規定
通常不會是一個很大的金額。
如果按照這個新聞的內容所說的來看
其實這個額度是真的有點誇張
因為上述的理由，所以去年整件事情爆發之後
柯P才要求去建立SOP
你要說韓國瑜違法嗎?
就以公司法的規範來說是沒有啦
但是以專業來看
這樣一個總經理是沒有專業能力的
當然這也是目前台灣這些半官營公司機構的通病
如果說要去針對政府財政做改善的話
這一塊可以砍出來的東西
應該有不少