Re: [新聞] 北農CEO績效遭起底!韓國瑜作夢膽量

作者: Wii (不是狂人南風不競)   2018-11-06 10:38:31
※ 引述《chirex (鐵石哥_不含銅鋰鋅)》之銘言:
: ※ 引述《kenbbc12321 (留痕)》之銘言:
: : 我怎麼查到,北農設立目的不是賺錢,而且北農賺錢是賺誰的錢?
: : 哄抬物價在把錢分給員工,真的是好老版。
: 北農賺錢是抽%的,也就是他們拍賣的量愈多,
: 成交價愈高,那農民賣菜得到的錢也會更高。
: 而且北農抽的%是固定的%數。
: 要說北農賺誰的錢?那是賺消費者的錢,
: 但對農民卻是有益的。
這個部分 你就要回到一開始的問題
為什麼會成立北農?
因為過去的大盤中盤 被稱為菜蟲的原因
就是從產地低價購入 在消費者端高價售出
導致中間的盤商賺走大部分的利潤以及價差
所以張榮味成立北農的時候 台北市政府硬是插乾股下去甚至派員進駐的主因
因為你放著張榮味的人亂搞
結果就是會重演菜蟲亂象 他媽的這連前總統馬英九跟前市長郝龍斌都知道
所以台北市政府才會強硬介入管理
不然你告訴我 為什麼沒事台北市政府硬要插乾股下去
張家有的是錢可以在台北市買地自己蓋 根本不需要台北市政府的幫忙
然後你現在在說北農怎樣怎樣的
我看不過眼的原因就是在此
之所以噹韓國瑜 主因就是他是由張榮味推薦給柯P的執行人 代行者
如果還是由台北市政府自己找人甚至政府高層自己派員
跟張榮味無關的話 那我覺得今天一點問題都沒有
(欸幹510那個北七不算)
: 還有北農設立的目的不是賺錢?難道是要賠錢嗎?
: 那怎麼過去北農虧錢的時候,北市府要求他們要檢討?
: 還搞到裁員,甚至還差點倒掉?
再來這回到組織發展的問題了
舉個例子
英國曾經對孤兒院施行教育
目的是將孤兒透過教育 改造成政府所需要的知識份子 基層公務員
一開始的立意很好
可是當這組織發展到後期的時候 執行者為了kpi
就針對資質不佳以及無績效的支出進行整理
反而對孤兒們進行篩選 違反了一開始照顧孤兒以及培養的初衷
同樣的邏輯
我們回來看北農成立的主因
以前各產地也都是有農產品信用合作社阿 也是可以透過政府架構來做事情阿
為什麼還是會產生菜蟲的亂象??
為什麼台北市政府去允許北農的產生??
因為組織大了 初衷也變了
需要一個新的組織來重新整頓管理
你他媽的沒住過鄉下是不知道過去那些農會跟合作社的嘴臉多難看逆
以前產地收一箱番茄30塊 賣出去一箱賣你200 消費者還他媽的覺得便宜
種那麼大片果園
產季到了 拿到合作社價格還更差
農民到底是為什麼收入那麼低還持續了幾十年
甚至很多農民還不惜轉型成觀光果園不給農會跟盤商賺的主因
就是剝削太嚴重了
這種事情到現在 鄉下地方還是很嚴重
因為太多農民沒有心思去弄銷售這塊 光種田就沒時間了
年輕一點的天黑以後
再找附近的阿北阿桑講他的做法 然後大家一起搞網路行銷自己種自己送
才開始有了起色
我爸跟我阿公年輕的時候都跟附近的農會合作社打過架
你真的知道產地過去是什麼狀況嗎
農會現在存在的目的
根本就是為了壓榨農民最後的價值
所以為什麼民進黨兩次執政 都對地方農會漁會下手 主因就是在這裡
: 北農設立目的不是賺錢?那民進黨誇獎510在北農史上績效最好最賺錢,
: 是幹嘛?你不覺得你講的話自相矛盾?
: 再來北農的員工難道就不是勞工?
: 他們也是在辛苦工作,為公司賺錢,
: 北農設定的目的不是要賺錢,所以要叫員工也要不賺錢?
: 是要叫他們不能拿獎金,要出來做功德嗎?
: 這什麼神邏輯?
: 為了打一個韓國瑜,連北農的勞工也一起打下去?
: 請問是北農勞工不配領獎金嗎?還是不配領高額獎金?
: 你們說清楚講明白啊?是那裡不配?
: 是眼紅人家領得多,還是覺得拍賣員不配領紅利?
: 還是要說這是特許事業,所以勞工也得跟著做功德?
: 我告訴你,身為一個勞工,才不管你上面的政治鬥爭哩,
: 我出來工作就是為了一家溫飽,就是為了賺錢養家活口,
: 努力付出就是為了得到錢、薪水!!而不是他X的作功德!!
: 政治鬥爭到害勞工不能領獎金?不然就是領得心驚膽跳,
: 好像勞工領這個獎金是不公平、不道德、是丟臉的,
: 你叫勞工情何以堪?
: 幹!好一個勞工是心中最軟的一塊!!
現在並不是為了勞工好的問題
你扯得太遠了
如果真要檢討韓國瑜是否真的做得好
應該回到最一開始的初衷來看 而不是看北農給員工多好多好 績效多好多好
難道你覺得詐騙集團對員工很好 就是個好老闆嗎?
現在是因為北農有因為台北市政府介入
用法規去規定拍賣原則 產地購入原則 才有效的限制了隨意哄抬壓榨的問題
所以
你認為本意還是跟韓國瑜 吳音寧的做法一樣
北農就該賺錢嗎??
台北市政府硬插乾股進北農的主因
是為了平衡產地農民收入 以及消費者端的物價穩定
這一點連國民黨都知道
也懂得定法令去實行
然後你們這些覺得對員工好就是好的人 不知道?

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com