1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
小氣老闆無所遁形！上市櫃企業沒揭露員工薪資將遭罰
3.完整新聞內文:
金管會強制要求上市櫃公司揭露員工平均薪資。資料照
小氣老闆將無所遁形。
財委會昨初審通過，修改《證交法》第14條，增訂第五項，要求上市櫃公司需在財報上揭
露全體員工平均薪資及調整情況，若不揭露，依法可處最高240萬元（修法後將提高到480
萬元）的罰鍰。
日前金管會已要求，明年6月底前，上市櫃公司須在「公開資訊觀測站」中，揭露員工平
均薪資及調整情況，若未來三讀通過《證交法》的修正草案，等於上市櫃公司除得在公開
資訊觀測站中揭露員工平均薪資外，還得在財報上揭露，等於「兩個地方」都要有資訊，
投資人可依此觀察那些產業是小氣、摳門老闆。
根據金管會規定，明年6月底前，將揭露員工薪資內容，包括1.平均福利費用（包括薪資
、勞健保、退休金、其他員工福利費用），2.平均員工薪資費用、3.公司每股稅後純益，
後面兩項都會有同業平均值做比較。
其次，將以三項篩選標準，以欄位標示公司是否有薪資費用與經營績效不相當的情況，及
列示各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性」說明，這三項篩選標準是：
1.每股稅後純益較去年同期成長，但薪資費用則較去年同期衰退
2.每股稅後純益比同業高，但員工薪資水準低於同業
3.非經理人員工平均薪資水準未達50萬，證期局官員說，若有上述這三種情況，後面備註
都需要做說明。
下一段則是在109年6月起，再增加揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「中位數」，讓各
公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。
官員解釋，所謂「中位數」就是剔除薪資高、及低者，取薪資的「中間數」，目的是可以
讓外界看到，這家公司「比較接近實質平均的薪資」。（廖珮君／台北報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181109/1463020
5.備註:
金管會總算有在做事了 不過其實很感慨
台灣的人資跟老闆真的把台灣的職場玩爛了
人資工作應該是挖掘跟保留人才
曾幾何時變成壓低薪資的幫手了