※ 引述《chirex (鐵石哥_不含銅鋰鋅)》之銘言：
: 只有台灣才會有人想鑽後門，
: 說什麼不會搞一個22000~39999的級距出來嗎？
: 拜託，你搞這種把戲，
: 就是讓人看你公司無點、無路用好嗎？
問題是，現在的公司，就很多已經是這樣搞的
喔，或許不是現在，可能十年前就這樣子了
畢竟我記得我上一次找工作就看到很多了
第二點，更重要的是，我舉個例子好了
今天大家都知道越往南就越怎樣怎樣
但是就算公司硬生生在違反勞基法
你能怎樣？去另一間類似的公司
資方有政府當後盾你能耐他何
就像海邊大家都知道他多爛
他會因為招不到人倒閉嗎
你看衰他他難道會痛嗎
說難聽點，一年給我兩百五十萬然後不用看報表不用去開會
你要私底下還是公開怎樣瞧不起我告訴你我都會歡喜承受啦
那你是一年賺幾億的老闆，你聽到員工吠你你會需要在乎嗎
而且別忘了，會領到22K或者19K的，就是沒有議價力的弱勢
不是每個人都和八卦版肥宅一樣開口就是三百萬起跳的菁英
: 還有人會說這薪資一公開，以後公司內部不就會彼此比較？
: 這種想法更是笑死人，是沒上過班嗎？
: 有人進公司就薪水永遠停留在剛進去的薪水嗎？
: 不會加也不會變動嗎？
: 這種爛公司那你還不敢快跑？
雖然我不知道你長長一篇到底是想打擊什麼點
但我覺得沒出社過社會者見過世面的人才好笑
你待過幾間公司？聽過幾位朋友分享薪資結構
以為所有公司都是一樣爬樓梯升級職的玩法嗎
隨便說個例子好了，日商(但不是全部都這樣)
你進公司一年月薪的部位加一加一年七八十萬
過了五年八年，你的月薪還是差不多七八十萬
但是你的年終獎金會讓你的年薪變成一百四五
而且你以為所有公司都是比績效比老闆心情好
怎麼不去看看那些用系統幫你算到百位的公司
對啦會加會變動，同一個階級大家都差不多高
這一段我要告訴你的是什麼呢？
法律怎麼規定是一回事
公司怎麼運作是一回事
人要不要比較能不能比較，又是另外一回事