※ 引述《Pegasus170 (魯蛇肥宅台勞＋前義務役)》之銘言：
: ※ 引述《cutbear123 (皇帝熊)》之銘言：
: : 團隊很爛 隊長還對外砲自己人
: : 這帶隊方式還蠻屌得
: : 難怪上次的人這次都不在惹
: : 就你最強那都給你做阿
: : 台灣慣老闆即視感
: 感觸很深…
: 在所有關於團隊管理的教科書中，身為主管第一個也是最重要的一個，就是：
: 部屬有功公開表揚，榮耀歸給部屬
: 部屬有誤私下指正，責任歸給自己
: 部屬離開不出惡言，評論不帶主觀
: 單位解散時必須優先考慮他們的未來去路，讓他們安心。
: 或許有人會說這個太官僚或者太假掰不真誠，但是別忘了，人都有自尊，所以在帶領團隊
: 時必須考慮到下屬的未來發展，要替他們留一份情面。而這也是永續經營一個組織必須要
: 做好的基本蹲馬步。
: 至於柯這方面做的怎樣，就留給各位八掛鄉民來自己評論吧！
柯文哲不過就是自嘲開始有人要酸
那來看看柯文哲真的遇到事情是怎麼做的:
https://youtu.be/GL4iDubRiOc?t=435
影片7:15秒開始
當年愛滋器捐案 出包的是下面的協調師
柯:手冊全部是我寫的 人員是我訓練的管理的
我負責啊 不然怎麼辦
幾歲的女生 你叫她承擔這種 她怎麼受得了
當年榮總的女醫師 怎麼自殺的 不要忘記這件事
柯站出來全扛 結果後面台大造假叫柯全吞下去 有興趣自己看完
柯文哲是怎樣的人
看留下來的藍世聰 大熊小牛
看離開的簡余燕姚立明
大概就略知一二了