勞工局能罰多重？
稍微罰重一點
這些業者
哀北靠母 市長信箱部長信箱監察院陳情
然後明天局長小主管
通通給我帶齊資料到議員或立委辦公室
嗯 而且可能還見不到議員
辦公室主任就可以電你了
情境大概是這樣：
來 為什麼法律規定罰2萬到100萬
你罰50萬？？
局長 我們民代很努力在push中小企業發展
你們在背後到底是支持還是給我們扯後腿
O老闆拼台灣經濟這麼多年
繳稅給你們公務員吃穿
今天為了這個問題員工 事情搞這麼難看
公司其他員工沒年終獎金了你知道嗎？？
公司其他員工沒年終獎金了你知道嗎？？
哎呀
一般大老闆在拼經濟沒暝沒日
哪懂這些法規
今天雙方到了現場 勞工局給我一個說法
我不是要施壓
剛剛講這些業者的辛苦有沒有全盤考慮了？？
真的考慮完
該怎麼罰怎麼罰
一定要「公平」 局長你知不知道？？
然後就2萬收場
呵呵
講這麼多 歸根究底
民代（民選）、市長（民選）、局長（政務官）
要改變這個情況
要罷工 ok 勞工會被分化 很難
要遊行 ok 勞工假日要休息照顧家庭 沒辦法
幹
出來投個票
不要再投傳統的那些藍綠垃圾總可以了吧
會花你多久時間
會花你多久時間
行動比抱怨重要多啦
※ 引述《MizunaRei (みづなれい)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題:
: 太無情！請育嬰假照顧小孩 竟遭公司資遣拒復職
: 3.完整新聞內文:
: 2018-11-15 20:32
: 〔即時新聞／綜合報導〕勞工局今（15）日表示日前接獲申訴，1名在科技公司工作的小
: 君（化名）為了照顧小孩而向公司請假，沒想到想要復職時卻遭公司資遣。經過新北市就
: 業歧視評議委員會審議後，認為該科技公司違法事實明確，對其處以6萬元的罰鍰。
: 根據《三立新聞》報導，新北市勞工局日前接獲小君投訴，小君表示為了親自照顧小孩，
: 而向公司申請了留職停薪的育嬰假，在小君假期將滿，向公司詢問復職事宜時，公司卻回
: 答「現階段人力編制額滿，已無其他職缺可安排」，並以此為理由拒絕讓小君復職，使小
: 君只能無奈接受資遣。
: 事後小君對勞工局提出申訴，新北市勞工局指出，依照性別工作平等法第17條規定，除有歇
: 業、虧損、業務緊縮，或業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置等事
: 由外，雇主應使育嬰留職停薪期滿的勞工恢復原有工作。小君的案子在經審議後，新北市就
: 業歧視評議委員會認定該公司違法事實明確，對小君的公司處以6萬元的罰鍰。
: 業歧視評議委員會認定該公司違法事實明確，對小君的公司處以6萬元的罰鍰。
: 勞工局提醒，今年有發現4間公司發生違法拒絕勞工復職的案例，共計開出了8萬元的罰單，
: 也以此提醒所有雇主應遵循法令規定，以免受罰。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://0rz.tw/ZGhRP
: 5.備註:
: 5.備註:
: 四間總共才罰八萬? 在產假和育嬰假方面 不論是罰則還是其它配套 政府都該更有決心