1.媒體來源:
ETtoday
2.完整新聞標題:
一例一休再修法又改了什麼？　一張表對照秒懂老闆又爽了
3.完整新聞內文:
日前，勞動部公布了《勞基法》修正草案，希望能解決一例一休上路之後的種種爭議。在
新的修正草案中，鬆綁了原來的「7休1」與輪班間隔時數的規定，並將每個月的加班工時
上限從原本的46小時調高到54小時。對此，工總表示可接受，認為勞資應各退一步，但勞
工團體卻提出質疑，認為修法完全向資方傾斜，踐踏勞工權益。
針對《勞基法》部分條文修正草案，工總理事長許勝雄表示讚賞，認為彈性空間對企業和
台灣的永續發展皆有益處，而工總祕書長蔡練生則是對行政院長賴清德表示肯定，認為雖
然修正條文的內容大多有符合工商團體的期待，雖未列入「6個月總加班工時為300小時」
，但仍可接受。
另一方面，勞工團體卻提出質疑，認為勞工的籌碼較少，在休息日加班費減少的情況下，
將難以落實週休二日；此外，在一例一休修法中被砍掉的7天國定假日，形同已增加了56
小時的工時，完全違背蔡總統在選前主張的「縮短勞工年總工時」，在此次的修法中，7
天假應該要還給勞工。
若對照條文修正草案中的甲方案和乙方案，可以發現無論是在「加班工時上限」或「輪班
間隔時間」的規定方面，兩者皆給予彈性的「勞資協商」空間，在協商之後的結果雖可能
略有差異，但仍是以加班工時上限放寬至54小時、連續休息時間為8小時為主要原則。然
而，全台多數的公司皆沒有工會，而勞資會議造假也時有所聞，條文中的「勞資協商」可
謂形同虛設。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.ettoday.net/news/20171102/1044114.htm
5.備註
一例一休+砍掉7天國定假日事件時間軸
勞動部104年通過勞動基準法修正案，從105年1月1日起，法定工時從雙週84小時縮短至每
週40小時，並同步發佈施行細則砍掉7日的國定假日。
105年6月時任勞動部長郭芳煜上任後宣布，會讓遭到退回的施行細則自動失效，也就是說
遭到刪除的7天國定假日可以恢復放假。
105年7月21日，立法院衛環委員會加開臨時會，原本排定審查勞動基準法修法草案，但由
於召委林淑芬並未出席，在國民黨反對「一例一休」及時代力量黨團要求要由召委林淑芬
親自主持會議之下，民進黨團宣布流會。
105年9月10日，勞動部宣布7休1函釋三例外，放寬7休1的限制。
105年10月3日，總統蔡英文要求解決全國國定假日放假不一致問題，檢討特休制度讓勞工
有足夠休假，儘速落實勞工週休二日，相關修法要在年底前完成，但勞團仍然堅持不應該
砍掉7天國定假日。
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105年11月17日，勞基法修法草案初審通過，但重要法案例如一例一休或二例等，都送朝
野協商，而刪除7天假的版本，則是保留行政院版勞基法第37條修正條文送朝野協商，其
餘版本則不予以討論。
105年12月6日立法院三讀通過勞基法修正條文。
https://i.imgur.com/p3PWcoz.jpg
105年12月23日一例一休實施。
106年2月8日，蔡英文總統的表姐林美珠接任勞動部長。
106年7月中華民國工業總會發表2017年白皮書，盼勞基法可以調整。
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106年9月21日行政院長賴清德宣布將勞基法列為優先法案。
106年10月31日勞動部預告修正勞動基準法，將朝五大方向修法。第一，雇主若經勞資協
商或工會同意，例假日可在14天的週期內調整，不受最長只能連上6天班的限制。