呵呵. 爆卦你不遵守新勞基法還被檢舉. 工作第六天休息日不宣導要給加班費.
現在連投票日十幾天前貼的工資加倍的新聞也不見了.
還說你不是站在慣老闆同一陣線？？？
再次提醒.
11/24 ( 六 ) 為公投及公職人員. 縣市長. 縣市議員. 村里長. 民意代表的
選舉投票日. 雇主不得妨礙限制員工投票權利.
該日有工作／上班的雇員員工. 不論時薪或月薪. 皆須於當日給予雙倍持時薪
或多給一日工資.
當日薪資加倍
當日薪資加倍
當日薪資加倍
( 他媽的慣老闆的走狗還要作威作福多久？？？？？？ )
https://udn.com/news/story/7269/3469515
11月24日正式公告法定放假 上班工資怎麼算看這邊
今年（2018）11月24日將舉行九合一大選，除9種地方公職人員選舉外，另有10個公投
案合併選舉。許多人關心如何出勤及放假。勞動部今天正式公告指定公民投票日為應放
假日，具投票權且該天屬工作日的勞工，都應予以放假一天。投票當天若加班出勤，經
與雇主協商後，依法可換補休或領取加倍工資。
行政院公報今天發布行政命令指出，勞動部根據勞基法第37條第1項，訂定「指定總統
副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第三十七
條第一項所定應放假日」，自即日起生效。
內文指出，具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不
另給假給薪。所稱放假一日，指午前零時至午後十二時連續二十四小時。雇主徵得勞
工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，公民投票日當天為應放假日，具投
票權勞工可依法放假一天。勞工若出勤加班，可依勞工意願選加班費或補休，補休比
例由勞資協商決定。針對當天上班，該如何計算加班費？他列舉幾種情況，讓民眾一
次看懂。
狀況一：投票當天是正常工作日，2小時投票，上班6小時；則當天2小時投票時間工
資應照給，其餘6小時應發給加倍工資。若超過6小時之外時數，則回歸勞基法規定
的1又1/3及1又2/3計算。
狀況二：投票當天是休息日，若工作2小時以內，按平日每小時工資額另再加給1又
1/3以上。若工作8小時以上，第3個小時到第8小時之後按平日每小時工資另再加給
1又2/3以上，從第9小時算起改為2又2/3。
狀況三：投票當天跨日上班，從投票日前一天晚上上班到投票日當天早上者，投票日
當天0時起應給2倍工資；從投票日當晚上班到隔天早上者，投票當天晚上24時前時數
應給2倍工資。
勞動部表示，公投年齡已由20歲下修到18歲，因此法定休假公告首次納入公投，投票
日當天才能行使投票權，放假日不能和其他工作日對調。雇主若沒依法給假或給薪，
將依勞基法第24條規定，對雇主開罰2萬至100萬元，並應補給勞工工資。
https://www.taiwanhot.net/?p=654854
2018的6都市長、6都市議員、6都里長、地方縣市長、縣市議員、鄉鎮市長、鄉鎮市民
代表、村里長…等公職人員九合一選舉，與10案公投，將於11月24日（周六）早上8時
～下午16時展開。因我國未實施不在籍投票、通訊投票制度，因此包含服務業、軍警消
、大眾運輸、物流、媒體…等從業人員，均面臨投票日上班的議題。對此，勞動部表示
，「總統副總統選舉罷免投票日」、「公職人員選舉罷免投票日」及「公民投票日」為
《勞動基準法》第37條第1項所定應放假之日，所以雇主如在不妨礙勞工投票的前提下
，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作之時間，應加倍發給工資。
勞動部說明，2018年11月24日為中華民國地方公職人員選舉及公民投票日，為利勞工行
使投票權，特指定凡具有投票權且該日原屬工作日之勞工應放假1日，工資照給；雇主
如在不妨礙勞工投票之前提下，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作之時間，應加倍
發給工資。
至於雖具投票權，但該日原屬勞工依《勞動基準法》第36條所排定之休息日或例假者
，本得行使投票權，則不另給假。雇主徵得勞工同意於休息日出勤者，應依《勞動基
準法》第24條第2項規定計給工資，且應不妨礙其投票。
勞動部指出，前述所稱放假「1日」，係指自凌晨0時至晚間24時連續24小時。又，由
於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不
得與其他工作日對調實施。
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，
並應補給工資。勞工因有權益受損者，可就近向當地勞工行政主管機關（即當地縣市
政府之勞工局）申訴，以維權益。