※ 引述《Townshend (the WHO)》之銘言：
: 勞資永遠是對立的
: 兩邊都想討好
: 最後結果就是兩邊都得罪
: 勞工票一定比老闆多很多
: 如果全面向勞工靠攏
: 周休兩例
: 恢復七天假
: 落實勞檢
: 基本工資三萬
: 限制外勞進口
: 這些全部做到這次應該能大勝吧？
資方現在的做法簡單說就是，引進外勞來取代台灣人，台灣人在工廠已經實質成為補充勞
力(外勞)。在自己的國家，在台資工廠，卻反而被當成外勞的詭異狀況。外勞不能自由轉
換雇主，也是促成的原因。
資方的做法就是 ，從零開始打造，全力培養外勞成為中高階技術人才，打壓台灣人，抑
制台灣人向上發展的機會(你有技術，但我工廠領基本工資的外勞就能做，為何要給你比
較多？搞不好你還不如這些有主場優勢的外勞)。所以才會有絕對不缺工作機會，但是台
灣人薪資所得下降的現象，進而影響到實質購買力。
這不能完全怪資方，台灣勞方自己也要檢討，台灣面對外在競爭的情勢是什麼，台灣人剩
下的優勢是什麼。
另外，如果大家都要搞costdown，最終就是costdown掉自己的工作，薪資。