1.媒體來源:
經濟日報
2.完整新聞標題:
無薪假未爆彈 勞動部「會密切觀察」
3.完整新聞內文:
2018-12-17 16:08聯合晚報 記者葉卉軒／台北報導
勞動部今（17）日公布最新無薪假統計，實施事業單位23家，實施人數887人，較上期銳
減2,391人。勞動部官員表示，上期逾2,000多人休無薪假的國瑞汽車本期並未提出通報。
針對面板廠華映昨日驚傳大停工，勞動部今日上午已向桃園市政府了解狀況，目前看來停
工原因係可歸責於雇主，而非歸責於勞工，因此停工期間工資仍需照給，雇主若未依法給
薪，可處以2萬元至100萬元罰鍰。
至於華映停工是否反映隱藏無薪假未爆彈，勞動部官員表示：「勞動部會密切觀察」。
根據勞動部最新無薪假統計，至12月15日，實施無薪假事業單位有23家，實施人數為887
人，較上期累計減少三家，實施人數減少2,391人。
勞動部官員表示，本期多數實施無薪假的事業單位，實施人數多在50人以下，實施期間也
未超過三個月。
此外，針對上期無薪假通報，國瑞汽車單一事業單位就通報2,000多人，勞動部官員表示
，這一期國瑞汽車確實沒有提出無薪假的申請，可能是因為勞資已經完成協商。至於下一
期國瑞汽車會不會又再大放無薪假，勞動部官員表示，會密切觀察。
華映龍潭、楊梅廠區驚傳無預警停工，是勞動部今天關注焦點，據悉，華映在台員工總數
約4,400多人，其中生產線上直接員工人數約1,800多人。
對勞工境況，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，事業單位停工期間的工資
如何發給應視停工原因，華映廠區停工原因應可歸責於雇主，根據現行工資認定與給付原
則，雇主在停工這段期間，除非勞資雙方達成其他協議，否則工資仍應照給。他強調，雇
主不得因為停工就扣減員工下個月薪水，否則得以處分。
黃維琛表示，根據勞基法第22條規定，雇主若未依法給薪，可處以2萬元至100萬元罰鍰，
並得視情節輕重以及影響員工人數多寡，由縣市政府裁定。此外，除罰緩外，雇主還需限
期給付員工積欠薪資，避免員工權益受到影響。
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https://money.udn.com/money/story/5648/3541540
5.備註:
除了密切觀察 還可以幹嘛?