※ 引述《askaleroux (Falcon)》之銘言：
: 大巨蛋就像是一間公司裡面的專案
: 幾年前一個拉基Leader開案砸了一堆錢下去之後就各種弊病纏身
: 柯文哲上來了，說他當Leader這專案他扛
: 過程怎麼評價這個專案，就不多說了啦
: 反正Leader Ko就說他要來解決問題
: 四年過去
: 這專案還是沒完成 也沒解散 沒跟廠商解約
: 好吧，要解決問題
: Leader Ko雖然對大巨蛋態度前後不是很一致
: 反正要繼續跑這個專案做到好，不過必須變更設計
: ok的，這樣也沒問題 符合需求就好
: 反正只要能夠解決問題就好
: 然後提出了一個解決方案
: 這方案要隔壁棟的部門拿一些資源出來配合
: 然後做一些相關審議
: 也就是要那個部門來配合這個解決方案
: 那隔壁部門的也不是每天沒事做，老闆也不是Leader Ko
: 查了一下這個方案 Leader Ko的部門有兩個部會也要先動起來
: 所以回了一下要Leader Ko確認是不是要這方案
: 如果是的話就先讓那兩個部會要做的事情先通過
: 畢竟隔壁部門也不是Leader Ko部門下面養的Team
: 一句話就要動起來，阿如果之後這方案沒有要弄，那不就白搞了
: 結果Leader Ko就不爽了 說隔壁那一棟的卡她
: 不讓他好好做事情
: 然後Quote 又搬出來了
: 說不需要說明問題的人 只要解決問題的人
: 弄得好像這個專案的成敗都要隔壁部門的扛
: 好像大巨蛋無法解決，都是鄭麗君的鍋
: 鄭麗君就是阻礙進步的人
: 對啦
: 大家都想解決問題
: 何必嘴巴臭成這樣？
: 文化部也沒說不幫，就要台北市確認好然後先做一些必要的事務
: 就這樣而已，柯文哲有必要嘴巴臭成這樣？
: 柯文哲過去也不是對大巨蛋的態度沒變過
: 就確認一下
: 說文化部搞你，說蔡英文說ok，底下的人又不乖
: 阿不然是要多乖？一個口令一個動作？
: 是把鄭麗君當你開刀房的護士？
: 要什麼有什麼？說動就動？
: 說文化部卡你
: 結果最後是卡在台北市文化局進度不夠快
: 柯文哲要把台北市當成他的ICU來治理
: 可以地都ok
: 但如果要跟別人合作
: 請尊重一下對方
: 不是每個人都跟柯文哲的腦粉一樣
: 可以無條件無上限的包容失言
: 今天不是要你去跟王世堅這種人合作
: 多一個敵人不如多一個朋友
結果，Leader ko 主導的手下出示報告說,Leader ko沒有了解目前專案流程
對方才是真正遵守公司sop流程的部門
由於Leader ko在小吃部很吃的開，喜歡說些自大又歧視的話語
有很多外包廠商粉絲
敢欺侮Leader ko一定要讓這間公司倒，反正他們沒工作也要讓這間公司倒
還好Leader ko英明神武，這小小實驗又抓到team裡面的內奸...真是太強了