本肥有想過這個問題，這種業績獎金制當然可以激起公務人員的士氣～
可是每個單位的性質畢竟不同，像在偏鄉的學校、衛生所，他們的服務人數就跟一樣性質
的都會區單位不能比；而且如果是警察、消防、公立醫院的業績太旺好像也不是好事…
※ 引述《richshen (哇哈哈)》之銘言：
: 大家都說公務人員心態
: 好像都是一種能混就混 一天過一天的心態
: 效率差
: 如果要提升效率
: 加強發獎金
: 所有公務員都先給基本底薪30k
: 其他都用獎金制度去激勵
: 例如處理好一個案件給多少獎金
: 這種方式下去
: 有沒有搞頭?
: 把經營企業那套搬過來
: 不適者淘汰