一堆人都是聽來的 就當成是經驗
會讓人看到笑死
大陸因為底薪低都是靠加班費衝高的
所以那些拼命加班是有加班費的
"沒加班費 誰理你"
加班不給加班費 我估計整個廠會被放火燒
基本上只要一到下班時間就跑光了
有例外 但是是少數
我也面試過一堆大陸人
基本上會問的是
你們公司底薪多少
有沒有上五險一金
這種基本權益本來就是該問的
台灣奴性堅強 面試時都不問加班有沒有加班費的
反而都是資方講:公司要你加班願不願意配合(不給加班費)
※ 引述《fffffff4 (使用者在線上)》之銘言：
: ※ 引述《threee (阿三哥)》之銘言：
: : https://goo.gl/hoMHfc
: : 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
: : 三立新聞網 setn.com 生活中心／綜合報導
: : 年關將至，許多公司公布年終獎金發放細則，但特休請太多，年終獎金要被扣除？有網友
: : 分享自己公司的公告，內容指出「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，也就是說特
: : 休請太多，年終獎金會變少，令他直呼這樣給特休還有意義嗎？
: : 網友在PTT分享的照片中提到，在12月28日發放底薪1個月的年終獎金，但有條件：「請特
: : 休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」、「請事假前十名給予（底薪*2/3）之獎金」、「請
: : 病假前十名給予（底薪*4/5）之獎金」，如果公司人數較少，等於是有休假者就會被扣獎
: : 金！「事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎？」
: : 網友回應「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人也有休息的權利」
: : 、「不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤」、「雖然知道「請特休前十名」想要表達
: : 啥，不過這中文也太爛」、「沒休才能拿年終等於變相減薪」
: : 根據勞動基準法第二十九條：「該條規定事業單位於營利事業終了結算，若有盈餘，除非
: : 繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或
: : 分配紅利。」也就是說這屬於非強制性給予，沒有明確規範，所以雇主發現公司當年度沒
: : 有盈餘，有權不發年終獎金；相反的，如果有盈餘，則有義務發年終獎金。
: : https://i.imgur.com/8bgN4a9.jpg
: : ▲網友分享公司的年終獎金發放狀況。（圖／翻攝自PTT）
: [專欄] 年輕人只關心特休！她一語點出台灣競爭力低下的真相。
: OK543人力銀行副總專欄
: 我有一個從事公關業的朋友，在公司做到主管了，最近她們公司在面試新人。
: 這間公司通常都是用大陸的年輕人，比較少用台灣的想說，
: 因此，這次在台灣開職缺，我朋友想要要藉機來認識一下台灣的年輕人。
: 沒想到，面試的時候，台灣年輕人的態度卻讓他大失所望。
: 原本有一個台大中文系的畢業生，各方面都很優秀，面試對答如流，
: 但是最後面試官問她有沒有什麼問題的時候，她卻問了：「公司特休假幾天？休得到嗎？」
: 我朋友當下就覺得很扣分。
: 她向我感嘆，現在台灣的年輕人都只注重特休假。
: 都還沒入職，就在問休假，這樣雇主要怎麼信任你會把事情做好？
: 朋友公司在大陸的辦公室，請了很多大陸的年輕人。
: 這些「陸青」很有狼性，企圖心很強。
: 面試的時候談吐得宜，到職後拼命工作，他們流行所謂的996，
: 也就是每天從早上9點工作到晚上9點，一週工作6天，連病假都不敢請，跟別說特休了。
: 看到「陸青」們如此拼命，我朋友很擔心，台灣年輕人的競爭力在哪裡？
: 年輕讀者朋友們記得，下次面試的時候，請不要再問特休幾天了。
: 請給分