明著白紙黑字跟你說已經很佛心了！
我朋友之前的公司才是讓你死的不明不白，
她同事A明明每個月KPI都是TOP前5%，
但年終考核就會落在30%、40%左右，
問了小Leader，就跟A說:因為你請假較多（都是特休），
別人幫你分擔工作，所以你這部份的分數就沒了，
A詢問怎評估其他人幫忙了多少？
平常加班多做的考績怎麼算？
公司就會說績效考核是機密不便告知，
到現在我朋友她還是不懂為何同事A很認真成績很好還是在做基層專員，
而自己同樣把特休請好請滿，卻當上部門經理坐領高薪....然後學著其他長官對她同事A
摸摸頭說：你看看我，好好幹，公司不會虧待你的！
哦，對了，我朋友的爸爸好像是總公司的高層長官。
※ 引述《threee (阿三哥)》之銘言：
: https://goo.gl/hoMHfc
: 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
: 三立新聞網 setn.com 生活中心／綜合報導
: 年關將至，許多公司公布年終獎金發放細則，但特休請太多，年終獎金要被扣除？有網
友
: 分享自己公司的公告，內容指出「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，也就是說
特
: 休請太多，年終獎金會變少，令他直呼這樣給特休還有意義嗎？
: 網友在PTT分享的照片中提到，在12月28日發放底薪1個月的年終獎金，但有條件：「請
特
: 休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」、「請事假前十名給予（底薪*2/3）之獎金」、「
請
: 病假前十名給予（底薪*4/5）之獎金」，如果公司人數較少，等於是有休假者就會被扣
獎
: 金！「事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎？」
: 網友回應「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人也有休息的權利
」
: 、「不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤」、「雖然知道「請特休前十名」想要表
達
: 啥，不過這中文也太爛」、「沒休才能拿年終等於變相減薪」
: 根據勞動基準法第二十九條：「該條規定事業單位於營利事業終了結算，若有盈餘，除
非
: 繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金
或
: 分配紅利。」也就是說這屬於非強制性給予，沒有明確規範，所以雇主發現公司當年度
沒
: 有盈餘，有權不發年終獎金；相反的，如果有盈餘，則有義務發年終獎金。
: https://i.imgur.com/8bgN4a9.jpg
: ▲網友分享公司的年終獎金發放狀況。（圖／翻攝自PTT）