只有我覺得這算法還可以嗎？
拼命休病假比較划算
以一個月22000來算
22000×4÷5=17600
特休的話
22000×1÷2=11000
大家覺得如何？
※ 引述《threee (阿三哥)》之銘言：
: https://goo.gl/hoMHfc
: 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
: 三立新聞網 setn.com 生活中心／綜合報導
: 年關將至，許多公司公布年終獎金發放細則，但特休請太多，年終獎金要被扣除？有網友
: 分享自己公司的公告，內容指出「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，也就是說特
: 休請太多，年終獎金會變少，令他直呼這樣給特休還有意義嗎？
: 網友在PTT分享的照片中提到，在12月28日發放底薪1個月的年終獎金，但有條件：「請特
: 休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」、「請事假前十名給予（底薪*2/3）之獎金」、「請
: 病假前十名給予（底薪*4/5）之獎金」，如果公司人數較少，等於是有休假者就會被扣獎
: 金！「事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎？」
: 網友回應「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人也有休息的權利」
: 、「不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤」、「雖然知道「請特休前十名」想要表達
: 啥，不過這中文也太爛」、「沒休才能拿年終等於變相減薪」
: 根據勞動基準法第二十九條：「該條規定事業單位於營利事業終了結算，若有盈餘，除非
: 繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或
: 分配紅利。」也就是說這屬於非強制性給予，沒有明確規範，所以雇主發現公司當年度沒
: 有盈餘，有權不發年終獎金；相反的，如果有盈餘，則有義務發年終獎金。
: https://i.imgur.com/8bgN4a9.jpg
: ▲網友分享公司的年終獎金發放狀況。（圖／翻攝自PTT）