※ 引述《threee (阿三哥)》之銘言：
: https://goo.gl/hoMHfc
: 金！「事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎？」
: 網友回應「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人也有休息的權利」
: 、「不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤」、「雖然知道「請特休前十名」想要表達
: 啥，不過這中文也太爛」、「沒休才能拿年終等於變相減薪」
: 根據勞動基準法第二十九條：「該條規定事業單位於營利事業終了結算，若有盈餘，除非
: 繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或
: 分配紅利。」也就是說這屬於非強制性給予，沒有明確規範，所以雇主發現公司當年度沒
: 有盈餘，有權不發年終獎金；相反的，如果有盈餘，則有義務發年終獎金。
: https://i.imgur.com/8bgN4a9.jpg
: ▲網友分享公司的年終獎金發放狀況。（圖／翻攝自PTT）
一堆白X，這種自己打出來的公告也有人信
智商是多少啦？
等等我就發一篇公司年終10個月，每人一支XR的公告出來
然後下面就一堆好幸福喔
哪家？還缺人嗎？
老闆真好，霸氣
台灣就是缺這種老闆

好啦 你快去發一篇 我幫你推好幸福

為什麼不信 台灣慣老闆的日常

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等你發喔

好等你發