※ 引述《tetani (喵喵)》之銘言：
: ※ 引述《andy2021995 (andy2021995)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 記者紀佳妘／台北報導
: : 2.完整新聞標題:
: : 鼎泰豐把10%小費全給員工 立委提案服務費、清潔費列入工資
: : 3.完整新聞內文:
: : 勞動部解釋，若明定消費者給付的小費為工資，得列計於基本工資當中，之後雇主給付工資
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : https://www.ettoday.net/news/20181227/1341947.htm
: : 5.備註:
: : 服務費到底是給老闆還是給員工的?
: 早該給員工了
: 另外資進黨已經輸到脫褲子
: 結果還是一樣堅持維護資方的權益
: 服務費根本不可能列入基本工資
: 因為和獎金一樣不是經常性給予
: 所以何來列入基本工資?
: dpp現在完全是資方的狗了，勞工權益方面，已經開始完全被kmt甩開
: https://www.nownews.com/news/20181206/3106424/
: 勞團喊還7天假 孫大千：國民黨應協助推退回過勞公投
: 真的想不到勞工繼續支持dpp的理由
: 是嫌薪水不夠低、工時不夠長、外勞不夠多嗎?
目前的狀況就是，企業收了服務費(或清潔費等相關名目，以下簡稱服務費），
有些老闆會把收到的服務費給員工，有些老闆會把服務費收進自己的口袋
所以要解決是，那些會放進自己口袋的老闆
不該被解決的是，會把服務費給員工的好老闆
更不該是 收得到服務費的員工
。 服務費根本不可能列入基本工資
因為和獎金一樣不是經常性給予
所以何來列入基本工資?
一。不管是不是經常性給予、不管名目為何，在勞基法的規定都是"工資"的一種
二。現在就是有腦Ｏ的立委，要將服務費列入工資
由於基本薪資的定義
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14482/
基本工資的意義
2.何謂基本工資？
答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間
之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。
3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？
答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。
又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括
工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及
其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之
給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
可能得到的結果是，黑心老闆照樣給低薪（薪資+服務費 大於 基本薪資）就好
。規定不能收服務費就好
那 會把服務費給員工的好老闆 就不能收服務費了
那麼以前領得到服務費的員工，就領不到服務費了
。不能收服務費後，好老闆依然會給員工獎金
對啊！ 但那是從老闆賺的錢當中拿出來的啊！
老闆賺的錢，不就是消費者付來購買產品（及服務）的嗎？
到頭來也都是消費者付的，只是名目不同而已
。顧客私下給員工小費就好
現在不就是這樣，你愛給誰小費就給小費，又沒人說不可以。
*國外之所以會玩這一套，有一部份的原因是，給小費變例行慣例
但要付多少消費者時常搞不清楚，於是有的企業就規定好費用並自行收取再交給員工
台灣有自己的玩法…
。強制規定要付給（單一）員工小費
服務很不好也一定要給他嗎？ 那澳洲來的顧客會不會把自己當太上皇了！
如果真要修法，讓員工確實拿得到服務費，
那應該是規定企業收取的服務費定義為[XXX]，
而[XXX]排除在工資外，必須全數（或至少一定比例）發放給相關員工。
不過我認為，這些通通都是在 脫褲子放屁。
到頭來，該付的還是要付 （300+10％服務 和330 有什麼不一樣）
員工領到的也差不多 （一個叫小費、另一個紅利）
政府和立委要插這一手，
還不如明規定，企業要告訴顧客，
帳單中有多少錢是落入員工（提供的服務）的口袋
顧客再自己稱稱斤量，自己夠不夠格當澳洲貴客，點澳洲來的牛肉！