不分行業 月薪20萬元以上主管將納責任制
國發會日前向勞動部提案，建議將「一定薪資條件的監督管理人員」納入責任制適用，當
時國發會的薪資界線模糊，勞動部勞動基準諮詢會予以否決。但在勞動部內部討論後，認
為高薪主管確實可討論，因此預計下周將預告，不分行業、只要薪資20萬元以上的監督管
理人員適用責任制。
勞動部解釋，國發會先前提出的「一定薪資條件的監督管理人員」是指企業規模達30人以
上的公司，且屬該個別公司從業人員薪資中位數2倍以上、或薪資水準前15％以上，這種
相對薪資指標較為模糊，但在經過專家學者討論，認為用絕對薪資畫出界線較為合理，因
此採納歐洲商會的建議，以月薪20萬元作為界線。
勞動部提醒，如果雇主未來想要把月薪20萬以上的高薪主管納入責任制，「絕對不是口頭
告知、也不是簽定在勞動契約裡」，必須要先與勞工協商，在取得勞工同意之後，將勞動
契約送交各地方勞動行政機關核備。
《勞基法》第84條之1，又稱「責任制」，被納入責任制的勞工即可排除一例一休、每天
正常工時8小時、全天工時12小時上限、加班每月46小時等規定，工時由勞資協商，但地
方勞政主管機關在核備時，會依照行業、個案等契約內容來考量是否損及勞工健康。
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