作者:
yesgogo (潮州漁民)
2019-01-04 22:32:43ETtoday 2019年01月03日 17:12 記者紀佳妘／台北報導
史上首例！月薪破20萬主管擬納責任制 符合2條件所有行業都適用
高階白領納入責任制適用，目前各界意見分歧，勞動部研議後預計下周預告，符合「月薪
達20萬元以上」、「監督管理人員」等2項條件，即可納入《勞動基準法》第84之1條（俗
稱責任制），勞動部官員表示，這是首次以薪資當作適用責任制門檻的第一例，過去多以
行業別來做區分。
國發會申請提案「一定薪資條件的監督管理人員」、「責任制專業人員的工作性質者」及
「新創公司核心人員」納入責任制一事，在最近一次勞動基準諮詢會上曾討論過，不過當
時多數委員認為，對於責任制專業人員、新創核心人員的定義、範圍不明，因此持保留態
度。
勞動部官員表示，目前適用責任制的有保全、空勤組員等67項工作者，未來研商只要符合
「薪資20萬元以上」、「監督管理人員」2項條件，開放各行各業納入責任制，預計下星
期將預告，而預告後再走法規會審查，正式公告後，雇主與勞工若要適用責任制，仍需簽
訂書面契約，送主管機關核備後才可施行。
勞動部官員進一步解釋，正常工時、延長工時等規範，讓勞資雙方保有彈性可自行調整工
時。換句話說，每天正常工時8小時、工時上限12小時、一例一休等規定，可由雇主與勞
工自行調配，簽訂書面契約後，地方主管機關核備時，則會參酌勞基法、顧及勞工健康福
祉等2項標準進行評估。
依照《勞基法施行細則》第50條之1規定，「監督、管理人員」指的是受雇主僱用，負責
事業之經營及管理工作，並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人
員。
https://i.imgur.com/HoPTQDZ.jpg
▲勞動部近期研商，有意將月薪20萬以上監督管理人員納入責任制。
（示意圖／記者周宸亘攝）
https://i.imgur.com/ItxMh6n.jpg
▲針對月薪20萬以上的監督管理人員納入責任制，勞動部預計下周進行預告。
（圖／記者紀佳妘攝）
完整新聞連結 (或短網址)：https://www.ettoday.net/news/20190103/1347304.htm
備註：五樓說說！你月薪有20萬嗎？
作者:
ISNAKEI (上班好同事，下班不認識)
2019-01-04 22:33:00有
作者:
diabolica (打回大師å†æ”¹ID)
2019-01-04 22:33:00幹==
作者:
estupid (For What)
2019-01-04 22:33:00我拿19萬9 剩下的請放我抽屜
作者: morphology (變形國策顧問1號) 2019-01-04 22:33:00
可以啊，都主管了
作者:
railman (大魯蛇)
2019-01-04 22:33:00蓋
作者: morphology (變形國策顧問1號) 2019-01-04 22:34:00
二十萬以下不得責任制這樣...
作者:
O187 (187cm)
2019-01-04 22:34:00可以，但20萬以下沒加班費的公司要加強勞檢
作者:
m21423 (WSH)
2019-01-04 22:34:00垃圾資進黨
作者:
jdklas (我想放假阿....)
2019-01-04 22:34:00是20萬以上“的”監督人員還是20萬以上“或”監督人員 說
作者:
koj (返鄉傳教士)
2019-01-04 22:35:00結果20萬除以每個月720小時，時薪277以上的都適用
作者:
cwind07 (恐龍時代)
2019-01-04 22:35:0020萬以下是不納入管理的責任制啦
作者: insect0816 (Mr. Stupid) 2019-01-04 22:37:00
能拿月薪二十萬的工作 本來就很少有人可以準時上下班
文盲蠢渣們 看不懂字嗎? 符合兩項條件 就是兩項都要
那屬下不就會知道老闆月薪有沒有超過20萬了嗎!?!不同主管不同待遇，大家都看得到那條線，違反薪資保密原則
作者:
Js1233 (尸ㄒㄒ你真是雜碎)
2019-01-04 22:37:00月薪20萬還想朝九晚五週休二日沒責任制，過太爽了
作者: richjie (nonono) 2019-01-04 22:39:00
應該沒人3萬責任制吧？
哈! 死共舔廢畜五毛又來了! 怎麼不去死阿! 五毛!!
作者: winiS (維尼桑) 2019-01-04 22:40:00
所以菜小英的電話啥時要公佈?全民選出的責任制不用接電話?
作者:
Zeroyeu (凌羽)
2019-01-04 22:41:00都拿二十萬月薪了，不然呢？
作者: winglight 2019-01-04 22:43:00
五萬以下是老問說的責任制
作者: zerosky (§墮羽の翼‧零夜§) 2019-01-04 22:44:00
我比較推薦立法 "20萬以下 不得納入責任制"
作者:
Areso (Areso)
2019-01-04 22:44:00月薪20萬 不敢想
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2019-01-04 22:46:00應該是 月薪20萬才要責任制
作者:
F93935 (帥氣å°æ›¸ç”Ÿ)
2019-01-04 22:50:00等我二十萬再來想
感覺還滿合理的 但是建築業和醫療業始終沒解套一般行業月薪20萬 on call是常態了
作者:
onomedu (edu)
2019-01-04 22:55:00Y大不是67行業就責任制,還要書面,地方主管機關核備
作者:
frfreedom (modenwils)
2019-01-04 23:04:00台灣那個超過20萬的不是責任制？
作者:
luckyBF (科科)
2019-01-04 23:04:00可以接受，林北月薪60K都在責任制了幹
作者:
xiaoyi (角落的灰塵)
2019-01-04 23:08:00月薪20萬以上的主管階級早就是責任制
作者: jkasc28s (Soda) 2019-01-04 23:09:00
那不到20萬責任制要重罰了嗎...
作者:
fire60743 (shawnatptt)
2019-01-04 23:10:00幹你娘，建築設計錢那麼少責任無限大還法定責任制，他媽太坑爹了吧
作者:
jack0216 (jack0116)
2019-01-04 23:31:00還好吧
作者: nptrj 2019-01-04 23:37:00
“監督管理人員”
作者: dostey (Dos) 2019-01-04 23:50:00
台積電副理不到10萬就已經是責任制了 QQ
作者:
b4paper (書包裡有書書包裡有筆)
2019-01-04 23:51:00又在打假球，都領這個數了，還要你來講這個，這跟規定大便要脫褲子有啥不同