現在其實有幾個都是進行式的龐式騙局
1.國民年金
2.軍公教勞的退休金
但老人票居多，看看北市才想改就掉多少票，如果想大改應該是不用選了。越改越差倒是可能
而人口結構對經濟產生的影響是會持續多年，畢竟年輕人有工作才能
1.增加國家的產值
2.進行消費 但是老人相對能增加的產值有限制 有人口紅利的國家被認為有發展的潛能
台灣目前的做法是壓榨年輕人，ex：底薪、高工時、稅收、退休金，讓年輕人產生的剩餘價值可以被掌握資產以及資源的老人使用
不過等到我們這輩到老時，因為少子化，可能沒有這樣的人口紅利可以壓榨了
回來看看人口結構
日本
https://i.imgur.com/h6oCDOc.jpg
台灣
1974
https://i.imgur.com/XhlvN0k.jpg
2000
https://i.imgur.com/k0jwS5A.jpg
2017
https://i.imgur.com/X8EOMuF.jpg
2031（預估）
https://i.imgur.com/lkq873h.jpg
看看日本是否有似曾相識的感覺，只是落差大約20年
比較好的方式應該要類似美國
https://i.imgur.com/1kxHncp.png
用少量增加但優秀的移民來增加國家未來的產值，但台灣有幾個問題
1.如果要移入印度或東南亞，沒有跨族群處理的經驗，到時可能有族群衝突
2.引入同文同種的中國又擔心對方透過人口來執行反民主，畢竟民主投票是看人數
3.理論上對於外移的公司就是勞動成本偏高，解決方法
i.壓榨外籍勞工產生剩餘價值以及產生少數職缺給本國勞工
ii.公司直接外移到外勞國家
在歐美都是偏向i.，但是台灣另一個又在意外勞的人權，就會變成資源分配問題，畢竟如果真的這麼有錢，補助本國勞工讓企業用不就好
4.單純提高基本薪資可能導致企業無法產生足夠毛利，不是倒閉就是外移增加失業率。或許有人會期待類似北歐/澳洲這樣高薪但工作難度低，工時普通，但是這個在日韓看來行不通，因為亞洲就是地狹人稠，不是像地廣人稀又有資源的北歐/澳洲
不過長期不處理就會變成未來有錢也買不到服務，企業沒員工無法產生未來的產值，國家競爭力不足
而少子化也可能戳破目前的房價泡沫，至於是否會進入日本失落的XX年就還要觀察
不過可看幾個現象
人口紅利跟房價關係
日本
https://i.imgur.com/zBMxkrc.jpg
https://i.imgur.com/F2frx55.jpg
台灣
https://i.imgur.com/rdp0cOT.jpg
後來日本房價搭配政策變成這樣
https://i.imgur.com/W3lNvuq.jpg
如果台灣維持目前結構，未來隨著老化，可能因為消費者信心進入流動性陷阱，變成0%利率仍無法刺激經濟
不知大家覺得呢