各種理由都有人說夠了。
我提供一個華人為何可以當優秀的基層，
卻少有優秀的管理主管的原因。
因為華人停止學習的年紀很早，
很多華人才30出頭就什麼都懶得學，
妄想一張嘴就可以走遍後面幾十年的職場。
這種管理模式在亞洲還能騙騙人，
到歐美就露餡了，
畢竟外國可沒人喜歡整天活在過去的主管。

用"華人"跟"歐美" 這種二分法也是很過時的論述

能活在過去的職位都是用來酬庸

Google ceo皮蔡也是印度培養美國深造的