※ 引述《feeling1230 (呆呆)》之銘言：
: 小魯肥宅年後要從保全業跳巢啦
: 現在正認真比對公司中
: 當然如果在104上寫薪資面議的找我面試那就最棒了
: 沒有的話區間也不能低於26000開頭！
: 目前查到享有勞健保是很棒的福利
: 還有哪些也是必備的嗎？
勞健保 還有勞工退休金提撥是法令規定的必備項目
沒有等於違法 所以根本不能稱做是福利
認真回答你 給你一些參考吧 你可以看看公司有沒有以下福利:
保險類=> 團體保險 旅遊平安險(出差用)
津貼類=> 餐飲津貼、(夜間)交通津貼、外地派駐住宿津貼、育兒津貼、合作托育中心
假期類=> 帶薪年假(是否第一年就最少15天起跳)、國定假日彈性放假後不補班
禮金類=> 三節禮金、生日禮金
活動類=> 家庭日
購物類=> 購車、購房企業員工優惠貸款
健檢類=> 年度員工健康檢查 (至少要有5千以上的套餐方案)
獎金類=> 保障13+年薪、年資獎金
基本上以上都是台灣的外商公司最基本的標配
沒有達到這個標準線 就只能算是福利很差
有這個標準線以上的 還要看看這些福利的細項規則是什麼
給你參考