看到自認血統純正就笑了
先問高中是不是讀建中/一中/雄中/嘉中
如果沒有就是血統不純
再來，有沒有進奧林匹亞選訊營?
如果沒有也是血統不純
再來，有沒有數奧/資奧/物奧得牌
如果沒有也是血統不純
像我學長建中數資-國際物奧金牌-台大電機學碩-加州理工電機博士
這才是真正血統純正，
難怪我學長只失業兩個月就找到工作了
http://pinky-monkey.blogspot.com/2009/04/facebook.html
※ 引述《DaLanPaa (達懶怕)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 奇摩新聞
: 2.完整新聞標題:
: 高學歷無用？ 交大碩士投履歷半年「找嘸頭路」
: 3.完整新聞內文:
: 一名網友15日深夜在PTT科技版發文，感嘆「學歷是不是沒有用了」。他說明自己是「113
: 光電碩畢」，大學也是就讀「四大」，不過從他退伍前開始投履歷到現在近6個月來，依
: 然沒有找到工作。
: 15日深夜一名交通大學光電碩士，大學讀的也是台灣頂尖大學的網友上ptt貼文，他描述
: 自己在退伍前三個月、2018年8月開始投履歷，近6個月來總共投了超過20間公司，他承認
: 自己「可能稍微有一點挑」，只投在台北、竹科及桃園的公司，但他認為自己「血統純正
: 」，應該要能順利找到工作。
: 但他形容這個過程像「石沉大海」，因為至今仍然沒有找到工作，這讓他覺得，「學歷似
: 乎沒什麼用，而且台灣的企業真的對新鮮人很不友善。」
: 他表示，其實在面試當下就可以知道結果了，當面試官詢問是否有特定技能或相關經驗時
: ，「常遇到的情況是不會或沒經驗，」這時候面試官就會面露不屑，直接說「你不適合這
: 份工作。」
: 但他認為因為這些技能在學校不需使用到，有工作經驗的前輩也知道很多職場技能是「進
: 去公司後才學」，面試官真的不需要把新鮮人批評得一文不值，若他什麼技能都具備了，
: 就不是他主動求職、而是對方求他去面試。
: 最後他感嘆，「學校跟科系根本不重要，只要有經驗就好，有工作比較重要。」他表示，
: 自己面試後都會不斷反省、修改履歷，但台灣公司就是希望新鮮人是萬能的，不像許多外
: 商公司甚至要求沒有經驗的求職者，是新鮮人最好。
: 不過，也有一位已進入職場兩年的前輩表示，「學歷當然有用，台灣科技業看的就是學歷
: ，」面試當天被面試官質疑成績太差，面試過程50分鐘結束，但隔周就打來通知錄取，「
: 可以讀台大，何必選其他？」
: 這名網友也想過是不是因為求職時間點的問題，但許多網友回覆「不是113沒用，是光電
: 沒用」、「光電原罪」、「現在除了電機、電子、資工，其他理工科系根本找不到工作。
: 」
: 也有許多網友鼓勵他「不要氣餒」，或是建議他「趕快去補程式語言」、「113CS（Custo
: mer Service，業務助理）工作躺著找」，也有人資網友出面表示，面試官不是只看學歷
: 與專業知識，職場的「實務智力」以及人際關係都很重要，所以找工作「很難說啦」。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://tw.news.yahoo.com/高學歷無用-交大碩士投履歷半年-找嘸頭路-041300744.htm
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: 5.備註: