所以營收變差 是不是可以減薪水??
我看又會出來說OOXX
對 福利是你要爭取的
都說了盈餘沒有之前好
當你公司每個人薪水上漲
營收卻沒有等比例往上衝的時候
本來盈餘就是往下掉
每年都要來吵架一次
我倒是很希望 這些公會 可以的話 就出來說阿
請問營收減少 是不是可以減薪水???
訂個合約規定阿???
如果減薪 又要出來抗議 高層薪水很多之類的
然後又說違反勞基法 不能減薪
解雇 資遣又說 不合理
反正呢 只要是國營企業 出來喊就是對的
自己福利很好了 但看到其他家公司 有給某方面特殊待遇也要比造
為何薪水不能比照呢??
每年看到這種新聞就覺得 又來了
這種都有明確規定的 營收多少 該分多少 盈餘多少 要拿出來多少
還可以吵
※ 引述《kevinchung (英英)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/7241/3605324
: 航空雙雄年終獎金日前出爐，長榮確定發4個月，華航包括年度獎金、定額獎金2萬7千元
: 、考績獎金，換算平均約2.2個月。華航企業工會今到華航大樓董事會外抗議，指華航去
: 年營收1708億元創歷史新高，員工今年年終及調薪卻比去年少，不符合分配正義。
: 華航表示，本月19日再次與工會溝通，將依照團體協約拿出盈餘2成分配，即使去年盈餘
: 沒有前年好，仍會依團協約訂的2成分配，完全依照團協辦理，並且有相關調薪方案提報
: 董事會。
: 華航表示，華航勞資團協第44條條文指出，華航於營業年度終了結算時，基於激勵員工辛
: 勞，不論是否有盈餘，均應按年度獎金發放辦法發給員工相當於1個月基本薪之獎金。除
: 前項獎金外，於有盈餘的情形之下，華航應另行提撥該年度稅前盈餘20%金額為員工獎金
: ，並再以不得低於可提撥額度3%的金額作為員工紅利。
: 華航及工會月初兩度針對年終獎金勞資協商，但未達共識。工會表示，今年年終只有定額
: 獎金2.7萬元及考績獎金，至於年度獎金是第13個月的保障薪資，不應計入年終內，等於
: 今年年終平均僅一個多月，且考績獎金也不盡公平。
: 工會表示，長榮今年年終4個月並加薪3千元，對比華航今年年終比往年少，也僅加薪700
: 元。工會說，日前勞資協商會議時，高層以油價高漲、前朝錯誤政策等理由，告知工會不
: 能加發年終或加薪，但今天華航董事會卻將討論高層加薪方案，最高董事長加薪幅度可能
: 達3萬5千元，總經理、資深副總、各級主管也會同步加薪。
: 工會說，華航營收屢創新高，前年營收1563億元，比往年最高點增加26億元，年終卻只有
: 最高點當年的四分之一；去年營收破歷史新高達1708億元，年終及加薪幅度又比去年少。
: 工會批評，不合理的調薪不符合分配正義，無法反映基層員工一年來的辛勞程度，要求華
: 航進行團體協約，承諾以稅前盈餘20%定額發放年終獎金、考績部分另計，並比照長榮基
: 層加薪10%。