大家都知道相對於歐美商
日商是比較吃大鍋飯的系統
年工序列制勝於個人表現
固定的薪水固定的獎金
有趣的是 有些日商的系統
為了便於彈性控制人事成本
員工的薪資調漲幅度不是很大
相對 年終獎金會是收入的重點
譬如有些公司的年終甚至是12個月
(或者像台塑這樣 6個月 + 年中黑包)
不過 問題來了 有些公司 或者部門
不管怎樣 反正就是被歐美商併購了
然後理所當然的 績效制度也變得跟著新的母公司走
舉個例子 你原本的全年月薪80萬 年終可能有60萬這樣
結果因為歐美商進駐 規則大改 變成年終只有兩個月或20萬
你的年薪平白無故被打七折 情何以堪
請問這種狀況 大家都會選擇默默承受 或者: