※ 引述《MIROS (MIROS)》之銘言：
: https://uflb.mol.gov.tw/uflbweb/wfCaseData.aspx
: 上為勞動部不當勞動行為裁決委員會網頁。
: 查詢106年勞裁字第47號決定書，可查到有關桃園市機師職業工會及華航機師傅○○(當時工會代理理事長)申請的案件。
: 有興趣的可以由上揭網址找到全文。
: 摘要裁決決定書整理雙方(工會、機師傅○○及華航)不爭執之事實如下，「」內為原文：
: 「申請人傅○○於 106 年 7 月 11 日執行 CI-581 高雄（KHH）飛上海浦東（PVG）航班之飛行任務前，於報到後實施第一次快篩酒測器檢測結果，數值為 0.084mg/L，於讓其喝水漱口 5 分鐘後，即 6 時 15 分再作第二次快篩酒測檢測，數值為0.117mg/L；6 時 16 分第一次 ASIV 標準酒測器數值 0.13mg/L，休息 15 分鐘後於 6 時 31 分第二次 ASIV 酒測器數值 0.11mg/L」(第36頁第20行以下)
: 「申請人傅○○於 106 年 7 月 11 日上午 8 時 35 分至高雄市立小港醫院抽血檢驗酒精濃度，於醫師詢問為何需檢驗時，自承任務前一天即 106 年 7 月 10 日下午 4、5 點左右，有喝 2~3 瓶啤酒之事實（相證 13）；檢驗報告所載之檢驗結果為：＜10.00mg/dL（相證 15)。 」(第37頁第3行以下)
: 到這邊，我想事實應該已經很清楚了。
: 結果呢？
: 桃園市機師職業工會竟然以華航解雇傅○○的行為，去向勞動部申請不當勞動行為裁決，要求華航回復傅○○原任職位及按期給付原領薪資。
: 再來呢？
: 107年8月31日的新聞是工會一年內不罷工，工會107年8月30日新聞稿則寫「雙方同意一年的協商期，而工會則同意協商期間暫緩爭議行為之行使」
: 結果還沒過半年，工會又醞釀罷工。
: https://www.chinatimes.com/newspapers/20180831000580-260114
: https://udn.com/news/story/11311/3340391
難道這才是罷工真相
為了護航喝酒機師不被華航任意開除
要求華航不得以酒測吹氣值開除機師
然後要開除員工要經過工會同意
哇 完全就是幫機師設下酒駕免責條款
華航這十幾年來飛安的努力 看來員工不太在意
未來機師可以喝了再上!!!!!!!!!!!!!!!!