※ 引述《TTDEarl (努力~~~!!!!)》之銘言：
: 大腦真的是一個很好用的東西
: 建議很多人可以試著用一下
: 一堆人論述說是因為薪資不夠生活所以要加班 並不是自願加班
: 那就要探討一下為什麼基本工時的薪資會不夠生活??
: 因為政府沒把基本薪資定在50k 100k嗎??
: 不是吧
: 因為這個((人))可能沒有好好培養自己的能力
: 最後只可以做基本工資的工作 只可以拿到這樣的報酬
: 應該是這樣吧
: 還是真的有人認為把基本工資調到50k之後
: 大環境不會有所改變???
: 接下來就又有一堆人論述是因為老闆沒升級把產品賣更好的價格
: 所以薪水才會漲不起來
: 沒錯 因為這家公司的老闆可能沒有好好培養自己的能力
: 沒辦法帶領全公司的員工往像台積電一樣的道路上
: 所以這家公司也只可以拿這樣價格的訂單
: 沒辦法再高了
: 所以也沒有辦法再給更高的薪水了
: 這樣看的懂嗎
: 老闆也只是市場的一個棋子
: 不是他想賣高就賣高 想賺多少就賺多少
: 這市場是很競爭的
: 勞工也是一樣 能力到那裡 市場價格就到那裡
: 你也在跟其它的勞工競爭
: 你不會用買BMW的錢去買一台TOYOTA吧
: 市場也一樣 勞工也一樣 老闆也一樣 全世界的人都一樣
: 接下來就又有一堆人論述全部的錢都被老闆賺走了
: 這也很有趣
: 老闆應該賺多少錢 應該沒有公道價
: 但市場很有趣 它自然會決定這老闆值多少錢
: 你看到老闆賺了一堆錢時你會不會眼紅???
: 會不會想說我也要賺那麼多錢???
: 然後就衝出來創業賺那麼多錢???
: 不會啊!!!!因為有風險啊 而且還是他媽的真的不小的風險
: 你知道開公司當老闆陣亡的機率多高嗎???
: 你不知道是吧!!!! 我來告訴你
: 第一年陣亡的95% 活過5年的不超過1%
: 而且還要自己先拿一筆不小的錢出來
: 所以能夠活下來不賠錢的老闆
: 基本上賺的應該都會比一般同性資勞工多一點
: 因為他撐過這個險惡的環境啊
: 注意看!!!!老闆不是穩賺 是會賠錢的
: 是會忙到天荒地老後突然發現 沒賺錢還賠錢的啊!!
: 所以不要再抱怨老闆賺多少錢了
: 老闆也是市場的一個小棋子
: 如果覺得老闆真的過的很爽的
: 真的全部一起衝進去當慣老闆
: 完全不用加班
: 全部叫勞工做就好了
: 接下來回到主題
: 為什麼說我的支持廢除加班上限
: 因為真的有想加班、需要加班的人不能加班
: 你們真的以為全台灣的老闆都沒在看勞基法、都不怕勞基法啊
: 中小企業一個月想賺多少錢??
: 罰二萬真的沒有效果嗎??
: 還是這邊ptt的菁英鄉民都以為全台的企業都像台積電、鴻海一樣錢是億來億去的
: 一堆中小企業嚇都嚇死了
: 最後造成部份勞工想加班 但雇主.....
: 其實我完全想不通
: 為什麼加班不給加班費的公司不直接離職就好了
: 而是要一直說 很多公司加班沒給加班費
: 然後這一群勞工好可憐
: 老闆應該沒有拿著槍說不能離職
: 公司或工廠應該也不像監獄一樣沒辦法離開
: 而且如果是這種公司
: 應該訂多少加班上限、多少加班費對他都沒差吧
: 因為他根本就不怕勞基法
: 而且他也不怕勞工離職
: 因為這群勞工根本就不敢走、也沒辦法走吧
: 那也說明了一件事
: 市場給他的價格大概就是這樣
: 當這家公司或工廠因什麼原因倒閉時
: 這一群人在其它地方也找不到工作
: 所以這算互利共生嗎??
這種文乍看合理，但其實是建基在不合理前提上的論述
首先你無視工資僵固的特性
這個特性不是單靠提升個人能力就能打破
再來你無視市場不公平競爭才是常態
市場上大者恆大、強者益強的現象某個程度肇因於不公平競爭
既成利益結構未必後進者優秀就能打破
台灣工資水準比一些先進國家低不少
這其中的原因很多，但若把焦點放在企業獲利能力差異上
台灣企業的獲利能力是否遠遜於先進國家的同類企業，因而導致台灣企業負擔不了更高的
工資水準
還是台灣企業的獲利能力必須架構在壓低台灣的工資水準上
這更值得有識者細思慎察！