長榮就沒這些事
華航就有
好好向長榮學習好嗎
勞資共創雙贏
要不然機師 空服員不服
倒霉的是公司的財報
引述《ueewen (ueewen)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題:
: 桃園空服員聲援機師：先撤換華航董事長何煖軒！
: 3.完整新聞內文:
: 2019-02-07 19:27
: 〔即時新聞／綜合報導〕
: 桃園市機師職業工會今（7）下午發新聞稿表示，中華航空以「公司競爭力」為由，無
視
: 飛航安全與飛行員過勞現況，工會將隨時發動罷工。桃園市空服員職業工會隨後發文聲
援
: ，指控華航違反勞基法和職業安全衛生法、管理階層敵視工會等問題，表示只有撤換華
航
: 董事長何煖軒，管理階層才能揚棄迂腐過時的威權管理模式，進而形成正常的勞資關係
。
: 桃園市空服員職業工會於臉書發文表示，何煖軒上任的兩年半間，華航違反勞基法、職
業
: 安全衛生法高達33次，包括超時工作未給加班費、限制員工特休自主排定權、禁止客艙
組
: 員收餐戴手套、機坪同仁在酷暑之下工作卻未供防護措施等，部分違法行徑已受行政機
關
: 連續處罰，至今未獲改善。
: 另外，華航去年底不顧工會不斷赴民航局、行政院和總統府陳情，在沒有人力配套措施
下
: 仍通過實習空服員上機政策，形成飛航安全、旅客與空服員權益均損的3輸局面。
: 文中寫道，資方違反工會法第35條不當影響妨礙工會運作發展、違法懲處整肅工會幹部
、
: 監控打壓工會言論的案例，一年來高達十幾件，件件遭裁罰，但資方置若罔聞。
: 工會指控，去年勞資雙方在桃園市長鄭文燦的協調下允諾好好協商，資方卻在短短不到
半
: 年期間，不積極與工會達成共識，反而頻頻追殺工會幹部；何煖軒不解決勞資問題，卻
縱
: 容管理階層拿槍對著提出問題的人，強硬作風一再逼員工走上罷工一途，讓員工陷入危
險
: ，也引起國人不安與不便。
: 工會認為，航空業有其公共性，一旦發動罷工，將付出龐大的社會成本，因此航空業者
要
: 負更大的社會責任，並尊重工會、重視飛安、遵守法律。
: 桃園市空服員職業工會於文中向交通部長林佳龍、桃園市長鄭文燦呼籲，應先撤換不適
任
: 的董事長，才能讓華航管理階層揚棄迂腐過時的威權管理模式，轉而開始尊重員工，遵
守
: 法律，並以理性、對等的態度，面對每一次工會的協商會議，協商出讓員工與旅客雙贏
的
: 政策方案。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2693272
: 5.備註: