作者:
kevinjl (無神論者-無神得自由)
2019-02-07 21:07:35有人說勞檢 不確實的
的確 小企業是很難確實
但是對於大企業呢？
舉我朋友的醫院來說
勞檢是真是做做樣子
但是人員的勾心鬥角
目前的勞基法上班上限就是
一個勾心鬥角的工具
開刀未結束 護理師工作超過12小時了 怎麼辦？
醫師估計 再一個小時就可以結束了
還是只能去叫下班的護理師來 補班？
下班被叫回去 誰心情會好？
但是要怎麼辦 多一個人力 在醫院待命？
醫院的經營者 有可能嗎？本來就設計好補班制度
醫院的經營者 管你 吃飯吃一半被叫去補班？
結果就 醫院的組長 自己負責這種人情壓力
本來 加班者 也不是不願意多加一個小時
但是 醫院內會有小團體 會告發 找組長麻煩 想取而代之
所以只能依法行事
法律是要讓保障人民 不是來讓人民製造麻煩
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2019-02-07 21:08:00不會再多請幾個護士喔 幹
作者: larrysu 2019-02-07 21:09:00
???沒有交班的嗎 怎麼會有人一直舉特例?
作者: yumika 2019-02-07 21:11:00
一直舉特例 那表示特例很多啊
作者:
onomedu (edu)
2019-02-07 21:11:00很多論調都是時間用完，發現做不完。實際上應該是時間還有一、二小時，會發現用完時間應會不夠。
作者: tbaby (車震？床震？地震！) 2019-02-07 21:12:00
所以這醫院乾脆叫護士留下然後不給錢嗎 那就可以直接檢舉啦
作者: larrysu 2019-02-07 21:13:00
難怪彰化賣魚的要去當網紅
作者: tbaby (車震？床震？地震！) 2019-02-07 21:16:00
公司其實一天到晚都會違反勞基法 百分之百合法根本幻想如果比起被罰錢 人力成本還比較高 那就罰吧
作者: bighorse0 2019-02-07 21:18:00
講這個沒意義 你改成14 醫院就凹你15如果是不能不做的事情 就讓醫院多請人 沒辦法
整天都在COSTDOWN 攸關人命的行業還在壓榨成本
作者: FIREEX 2019-02-07 21:52:00
你罰啊 當固定違法成本都還賺 公司越大賺的越多