之前看過文章描述一個情況
小企業工廠 工人薪水低
工人沒靠加班根本沒辦法有足夠錢養家
因為一例一休加班薪水要加
小企業主變成要多請人來做 不要加班讓人力成本上升
多請人多麻煩 淡旺季可能還要裁人
不然就是因為多請人 本來的勞工薪水一起調降
應付這多出來的人人力支出
在這個情況就變成
勞工低薪 但卻沒辦法加班增加薪水
要另外找兼職很麻煩
勞工幹
企業主要多花其他方式請人 裁人 管理成本增加
企業主幹
唯一得利的就是多了一些低薪的工作出來
可以給失業的人去做
但問題是
幹你娘有誰會感謝政府讓你得到一個低薪的工作???
我本來也想說一例一休還好啊～
常態加班本來就該多請人啊～
但看到這個case
覺得還是滿有道理的 還真會有雙輸的局面出現
根源就是小企業不可能額外增加人力成本加薪
低薪的工作不靠加班根本不夠生活
而制度懲罰加班 企業不敢讓員工加班導致虧損
想想制度總是有人得利有人損失
生存線邊緣的小企業 可能罵幹你娘
大企業 有餘裕的公司 就少賺一點 給員工福利
這是一個選擇問題
只是似乎沒有足夠有效的對話溝通
把各個選擇的利弊得失都暴露出來給人民選擇
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覺得這影片值得看
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https://youtu.be/4exbRlXNzGc