來講講南科某科技廠的故事。
在違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統也可以查到被開罰的紀錄，
最近似乎有大事纏身。
https://announcement.mol.gov.tw/
有天不知道部門為什麼被勞檢，
但勞檢員不透漏資訊一切保密，公司內部也沒人知道。
因為HR和相關主管透過各種方式打聽都查不到，
而那時很多人員離職，只能推測是離職人員檢舉的。
勞檢後被查到不給加班費和超時加班，
所以高層不爽了，要求部門大主管需依法給加班費和不能超時加班。
而部門大主管對底下的小主管們說：
「我有不給加班費和要求加班嗎！」
是啦，加班費會給也沒要求加班。
但加班費平日不能報，只有假日值班可以報，
不過值班是用輪的，所以一個月常常24小時都報不到。
就算真的加超過46小時也會被系統卡住而不能報。
而平日大多數人加班隨便都2-3小時起跳，
忙到半夜大有人在，甚至到隔天早上的，
也不能報補休。
半夜睡覺時，夜班助工打電話說有問題他們無法處理，
問過還在加免費班的工程師們也不知如何處理；
或者假日時，值班打電話說有個緊急case無法處理，
問過當時跑來公司加免費班的工程師們也不知如何處理。
身為負責人只能摸摸鼻子去公司。
這些不能報加班費，因為是你這個負責人沒做好，
做好就不會有人打電話給你。
若平日報加班費或補休，小主管會先被幹，
然後同team的感情也沒很差，不想小主管痛苦，
最後很多人就不報加班了。
不過聽說大主管講是你們自己效率太差，沒人要你們留下來，
是你們自己自願的，這樣怎麼好意思拿加班費？
嗯，整個部門常常一半以上的人留下來加免費班，
所以是效率問題？
業內的人都知道module人力有限且平日鳥事多如雜毛，
遇到大case要處理更是累人。
不加班處理，隔天或隔幾天被幹飛，然後壓更多問題下來要你解決。
沒做好就是扣獎金或分紅，不過紅人例外。
有責任心的當然就會硬著頭皮做，擺爛的也有啦，
但就只是換個倒楣人擦屁股，做好沒事，做不好被幹。
為什麼不資遣擺爛的？因為資遣會被政府關切。
沒發生重大問題，很難有理由資遣。
偶而也會遇到空閒的時候，大家就比較準時走，
但有聽說大主管問其他人，那個team是過太爽嗎？
或許大家會說是大主管的問題，高層沒允許。
其實高層很多個，也有高層下令過管控加班費，
一個月不能超過多少時數，而下面員工也只能照做。
高層跟主管們上下交相賊罷了。
被勞檢後，小主管宣導平日有加班的就報加班，
一日上限依法4個小時，然後希望大家盡量不要超時。
看到這，大家以為happy ending了？
後來聽說大主管跟小主管講：
「誰加班費報越多，就從獎金和分紅扣越多！」。
不過現在公司獎金和分紅越來越少，
整年報加班費下來或許還賺。
報加班費的人會被小主管問說你整天行程在幹嘛，
每個細項審核，然後會問為什麼要在這項花時間，
為什麼這個會要開這麼久，為什麼XXXXXX之類。
若做事有效率的話，這個加班費不就可以不用報了？
當然用猜的也知道是上面的意思啦。
就算很認真做，最後沒辦法真的要加班報加班費，
但常常被這樣細項審核，也是會很煩的，
而且下屬們會有一種不被信任感，很像被羞辱。
因此就有不少同事1-2小時的加班就不報加班費，
或者都不報了，免得找氣受。
之後很多人就盡量準時走，下班後有公司電話打來也不接，
事情放給他爛，反正獎金和分紅越變越少，不值得賣命。
最後部門一堆人受不了，又走了一批。
搞到可值班人數不足，聽說小主管也跳下來值班。
然後走的人幾乎都找到更好的工作。
所以這個故事表達了
1. 勞檢不會透漏檢舉人資訊（當然或許只是這個勞檢員守本分）。
2. 勞檢可以有用，但政府這把刀要怎麼用是重點，
而且這把刀還太鈍，需要修法再磨給更大的力量。
3. 加班費或補休很難拿到，所以勞資協商是屁，
勞工哪來力量對抗資方，而且勞工內還有資方狗。
4. 分紅和獎金是浮雲，高底薪才是正解。
5. 沒有自願加班這種事，都是有原因的，當原因消除就沒人要加班。
再補個掛，這間公司的前CEO和一些高層，美其名是退休，
但實際上是跑去大陸科技廠工作。
而呼籲要三修勞基法的許智傑立委，他的前助理幹過這件事。
扯！勞檢6項違規 立委助理下條子竟免罰
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180116/1279810/