內勤同仁滿意度也是很扯
講明了也就是機師想要鬥臭辦公室那群人
口口聲聲說要大家尊重機師專業
那辦公室的財務、人資、業務部門的專業就不是專業？
還要讓你來打考績評滿意度
而機師自己的考核卻可以透過自己票選的主管來打
這個邏輯也是很厲害啦
※ 引述《kt850117 (re)》之銘言：
: 一直扯勞工不合作
: 先不論其他勞工挺他們
: 以後他們會不會挺勞工
: 一直拿勞權帶風向才奇怪吧?
: 很多人都覺得你要錢沒問題
: http://i.imgur.com/wPwwAse.jpg
: http://i.imgur.com/7A9RpE2.jpg
: 第七項 前面已經有例子，要人相信不是變鬆太難了
: 第八項
: 第十項
: 第十一項
: 第十二項
: 第十六項
: 第十八項
: 這些合理?
: 片面勞動條件變更
: 內勤同仁滿意度調查
: 解聘否決權
: 有夠他媽扯的
: 老闆可以片面變更你的勞動條件?
: 還幫同仁打分數三小?
: 你是三校還幫同仁打分數?
: 要不要以後有個機師分數
: 如果乘客覺得搭乘不舒服可以評分
: 分數只要低就扣薪水?
: 還是內勤對機師也可以打分數
: 解聘否決權更扯
: 公司解聘人還要你同意?
: 要更好的條件只要合理很多人都支持
: 但是把一堆奇怪東西藏在裡面?
: 然後喊別人不支持勞權
: 那你機長怎麼之前不跳出來支持台鐵?
: 怎麼不跳出來不支持勞基法修法?