Re: [問卦] 為啥文組覺青特別多?

作者: deepdish (Keep The Faith)   2019-04-06 14:46:47
http://blog.career.com.tw/managing/default_content.aspx?blogid=97
台灣中高齡失業潮的主要成因有三:
● 勞力密集的傳統產業外移
● 知識經濟顛覆年資倫理
● 企業展開組織扁平化與合併∕購併等「組織改造」的動作
1. 台灣中高齡族群中,
以「低學歷」(國小教育程度)、從事「初級勞力密集產業」者,
失業惡化情況最為嚴重。
他們是台灣產業結構轉型,所造成的「結構性失業」者,因為
「許多勞力密集的產業,成為夕陽工業,在台灣沒辦法生存,只好開始外移,
出現很多關廠歇業的情況,造成他們集體被迫失業。
隨著知識經濟時代來臨,他們所受教育不多,產生銜接不上的問題,
以致昔日創造台灣經濟奇蹟的藍領英雄,成為第一批被新經濟淘汰的犧牲者。
2. 隨著新經濟時代的來臨,傳統職場的年資倫理,已經被顛覆掉,
以往技能傳授是老一輩的教年輕人,現在是年輕人教年紀大的。
由於對資訊科技的掌握能力較差,中年人的職場生存空間,日益受到年輕世代的擠壓。
一位企業人力資源主管便坦白表示,
「我們寧可僱用30歲不到的人,他們的電腦能力強、觀念新。
一位40多歲的『老』人,薪資是新人的三倍,但是『老』人的生產力,
不一定有新人的三倍。」
  一位中年職場工作者的心情故事,相當有代表性:
「這一、二年來,看著新人履歷上,填著各式密密麻麻看不懂的軟體專長,
還有一個個30出頭就頂著執行長、總裁頭銜的小夥子,出現在自己面前,
真的開始有點害怕背後浪淹沒。
我也想向年輕人多學習,但一來拉不下老臉,二來茫茫學海又不知該從何問起,
難道這就是所謂中年危機?」
「三中」淪為組織改造犧牲者
3. 隨著企業吹起組織改造的號角,中年失業開始從藍領階級,擴向白領階級。
從先前流行的「組織扁平化」,到最近的「企業合併&購併」,
首當其衝遭到精簡的就是中級主管。
最近美國出現一個有趣的新詞彙「Three Deadly Middle’s」,
直譯為「三個要命的『中』」,意思是說如果你是
「中級主管,中產階級,中年人」,
三個條件集於一身,恐怕就要倒大霉了,這何嘗不是台灣的寫照。
  過去國內企業對管理訓練很缺乏,總是年資到了就升管理職。
如今企業展開組織改造,人力勢必要重新盤點,
此時資深員工是否具備「核心能力」
(包括溝通、領導、團隊合作、國際觀、策略思考等管理能力),
就成為決定去留的關鍵。
(90/12/20)
※ 引述《Birthday5566 (生日5566)》之銘言:
: 八卦板喜歡酸韓 我們就用韓粉來舉例吧
: 之前警察不是抓了三個韓粉 都是中年無職大叔
: 那你想想看
: 唸什麼容易變成中年無職大叔?
: 所以說覺青一邊酸韓 一邊往韓粉的老路上走
: 真的是 很諷刺 很哀傷
作者: nacy204327 (♥~超可愛✡小南C~♥)   2019-04-06 14:47:00
低學歷
作者: ev331   2019-04-06 14:50:00
低學歷應該拉到高中低等大學了吧我想死
作者: vyjssm (散人)   2019-04-06 14:51:00
過去被電腦化取代,未來被AI取代
作者: z0953781935 (123)   2019-04-06 14:53:00
低學歷簽智障志願役啊
作者: ev331   2019-04-06 14:55:00
簽那不如去死
作者: ptt987654321 (低調)   2019-04-06 15:08:00
那個 很多人想簽還不能簽勒 真以為國軍啥都收喔我印象中33歲就不收了 也就是中年失業就不收了體位判定沒到也不收 也就是要常備役體位 其他不收像教主就不能簽了 因為他38歲了

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