※ 引述《icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.記者署名
: 郭美懿
: 3.完整新聞標題:
: 面試5大禁忌 別白目亂問
: 4.完整新聞內文:
: 畢業季將至，社會新鮮人面對職場第一關面試，除了推銷自己，也能從與主考官的問答中
: 展現企圖心。但不少企業人資都說，最討厭求職者問錯問題，不但好印象瞬間崩解，更讓
: 人白眼翻到後腦去。
: 禁忌問題1.薪水有多少？
: 金融業人資周小姐說，薪資福利固然是求職者最關心的議題，但最忌直白詢問，「把自己
: 當青菜蘿蔔嗎？」會讓人覺得求職者沒自信，「不值這個價！」而且若你是個人才，企業
: 早端出所有牛肉，想盡辦法留人。
我從第一份工作開始從來都是自己開薪水
我他媽的我是人才還要看你公司臉色？
: 禁忌問題2.需要加班嗎？
: 加不加班取決於公司的業務狀況與個人效率，這問題會讓面試官覺得你沒責任感、拒絕加
: 班。還有人資面對求職者質疑：「為什麼要加班？公司沒想辦法加人嗎？」讓人資忍不住
: 心中OS：「我現在不就是在加人嗎？」
這一題我也必問
但我問的是「請問是否會常態性加班」
但只要明示或暗示的公司我一律謝謝再聯絡
所以我待過的公司也的確是很少加班
: 禁忌問題3.我在這裡可以學到什麼？
: 台積電創辦人張忠謀曾透露，面談高階主管人選時，最討厭對方說求職原因是「這間公司
: 有很多學習機會。」雖然新鮮人沒有工作經驗，但至少應該展現即戰力，而不是擺明了要
: 公司付你薪水來學習。
這一題見仁見智啦
但至少我會問在這會接觸到什麼技術大概會做什麼
如果是全新的新人問這問題我覺得是無可厚非
除非你職務的薪水一個月十萬以上了問這問題就有點太low了
: 禁忌問題4.前面那個人為什麼不做了？
: 或許求職者想問的是：「這份工作需要面對的挑戰是什麼？」但因為表達錯誤，會讓人印
: 象不佳。甚至還有白目求職者直接問用人主管：「那你這工作還會做多久？」都讓人資在
: 旁搥心肝。
這一題我也必問
你他媽的如果是這個位子太屎前面的人才走
你去不就是跟著跳屎坑
跟面試的人探探口風也是很重要的
: 禁忌問題5.太瑣碎或格局太小的問題
: 問題太瑣碎也會讓面試官傻眼，認為格局太小、斤斤計較。像是「幾點上班，幾點下班？
: 」「中午可以蒸便當嗎？」「摩托車有停車格嗎？」「加班會有加班費嗎？」「服裝有要
: 求嗎？」這些問題雖與切身相關，但不足以影響工作意願，應等到最後才提出，且換個方
: 法技巧詢問，讓對方覺得你不是特別針對自身權益，而是希望將工作做得更好。
幹幹幹
這題我也是必問
幾點上班？
工時多久？
午休多久？
有哪些福利？
一年特休幾天？
我想請假的話好請嗎？
這些本來就是影響你要不要去這家公司的條件
你他媽的什麼都不問
那你是要問啥？
面試很重要的一點絕對不能忘記
你在被面試
但你也是在面試對方
如果這些問題都不能問的話
那這些公司絕對不值得你去
因為這公司根本就有問題
你都還沒進去你們的關係就如此不平等了
你還奢望進去後公司會平等善待你嗎？
怎麼每次要到畢業季節就會有這種洗腦文出現
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20190406/38301679/
祝寫這篇資方奴隸文的人
生兒子當賊
這樣以上五個問題都不用問了
生女兒當妓女
每天腳開開就好
以上五個條件也都不需要問了