在這裡跟大家談談勞權薄弱的悲哀
關於這次新聞的相關勞動法律有
大量解僱勞工保護法
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第 2 條
本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形
之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：
一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解
僱勞工逾十人。
二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，
於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。
三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，
於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。
四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內
解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾八十人。
五、同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人。
前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定
之定期契約勞工。
勞動基準法
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第 20 條
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其
留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
企業併購法
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第 16 條
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面
載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通
知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為
同意留用。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購
後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。
第 17 條
公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞
動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資
，並依法發給勞工退休金或資遣費。
前項所定不同意留用，包括經同意留用後，於併購基準日前因個人因素不
願留用之情形。