https://www.economic-news.tw/2018/10/White-Paper-on-SMEs.html
首先跟大家說
2017年台灣中小企業共143萬7616佔總體企業的97.7%
僱用人數達890萬4千人 佔全國就業人數78.44%
所以台灣的幾乎都是中小企業
咱們台灣現在的勞基法有一個很有趣的問題
就是以為全台灣的產業都是一樣的
法規綁的很死
結果就是 很多勞工也不爽 中小企業主也不爽
各位不要認為勞工都不想加班
有生活壓力 或者 想要賺錢 花費比較兇
但賺錢技能有限的人很多靠時間換金錢
各位如果有在做保全的朋友去問
有沒有這種早上一份工作 晚上12小時保全 一天工作20小時的
一個月六七萬
或者傅胖達 吳博義這種拼經濟不休息的
這些絕對不是少數
而是這些人根本不會上ptt 很多也不會特別出來發聲
因為他們賺錢都來不及了
那現在的勞基法對他們有什麼影響呢?????
制定一個加班上限 限制他們不能加班超過46小時
後面的結果是什麼?????
另外找一個工作繼續作
這樣就比較好嗎?????
還有強制七休一 如果高耗體力的工作這樣正常
但輕鬆的服務業工作也強制七休一
雇主幹 主管幹 勞工也幹 我看到很多全部一起幹政府
本身身為一個中小企業主
所接觸到的產業人員幾乎都是領基本工資的
(別戰我 你們不會花iphone的錢買nokia 所以他們也領不到iphone工程師的錢)
在這樣美名保護勞工的法律制度下
真的有保障到勞工嗎????
台灣每一個產業都是高危險 高耗體力的產業嗎????
還是只是政府懶到不能再懶 就一體適用就好呢????
需要加班的都是那些沒什麼機會發聲的 領基本工資的
他們不會出來抗議 也沒什麼聲音
所以也沒什麼人會觀注他們
但不代表他們就不存在
而且政府完全沒有想要解決勞工真正的問題
實際所得太低的問題
政府祭出的手段就是加 基本工資
這是一個很懶的方式
所有的經濟運作都離不開供需
直接加基本工資 只是造成這個市場的供需失衡
企業的適應力總是比勞工好
調整售價 降低成本 等各種方式適應基本工資的調整
但勞工可能會因為產值沒提升到基本工資的水平而失業或減少工時
這就是現實
要提升實際所得所需要依靠的還是供需
勞動力市場的供給就是這樣的人
勞動力市場需求的企業如何增加?????
如何增加台灣人創業的誘因????
如何增加台灣人投資的誘因????
(房地產要不要檢討 在台灣投資房地產比投資實業風險低 利潤高 錢都進房地產了)
台灣政府所需思考的是如何讓更多企業進駐或設立
讓企業競爭搶人 人的需求提高 價格才會提高
而不是定一個基本工資 定一個很死的勞基法
然後就沒事了
這樣只是一個很懶的政府
※ 引述《anti87 (天機老人)》之銘言：
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20191015003522-260407?chdtv 中時 季節
: 一例一休讓勞工不能加班 蘇貞昌：蔡總統已經知道
: 民進黨籍立委余天今日質詢時宣稱遇到一些中小企業主和勞工反映，自從一例一休開始
: 對中小企業影響很大，他們指出中小企業努力找到訂單想要趕快完成時，卻因為一例一休
: 限制，雇主不敢叫員工來怕被密告，有的勞工想多賺錢也沒辦法，是否可以在不違背勞基
: 法母法下，利用解釋令、函釋，幫助他們解決問題？對此行政院長蘇貞昌正面回應，表示
: 已針對過去規定檢討，不用修法的盡量在改了。
: 蘇貞昌指出，各行各業情況都不同，遠洋企業出海六七天才能到遠洋，中間都在睡覺，到
: 了才開始工作，不同行業應該適用不同規定，因此今年他去屏東時就宣布漁船船員不適用
: 一例一休規定(改為適用勞基法84之1條的責任制)，應該萬事有原則也有例外，余天說得
: 有道理，不同行業應該訂出彈性。
: 余天追問如今有甚麼方法可以解套？蘇貞昌回稱政府這段時間針對過去太理想企圖保護勞
: 工定太細的規範，已在檢討，有很多已經在修改了，有些可能要修法有些不用，不用修法
: 的盡量在改，要修法的要等整套修法內容出來後送到立法院。政府經過實務經驗後，認為
: 要尊重各行各業，讓各行各業有彈性。蔡英文總統已經知道對過去訂太死的地方要檢討要
: 改。
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: 一例一休後，雇主不敢叫員工來怕被密告，有的勞工想多賺錢也沒辦法
: 輸真慘說蔡陰文已經知道，那麼砍完七天假之後，接下來民進黨又要怎麼惡搞勞工呢？
: 只休3大節！員工疑過勞死 業者：她自己不休息
: https://news.ebc.net.tw/News/society/179859