: 但企業工會指出，這兩年積極和公司爭取差別加薪，以今年調薪為例，新制調3%，舊制調
: 1%，也和公司談好明年還會針對新制員工調整薪資。中華郵政企業工會理事長吳文豐表示
: ，「今年的用人費，已經幫他們調薪調3%了，貪得無厭啦，明年首要任務，幫他們做職等
: 職務加給這一塊。」
今天企業工會為貪得無厭這句話發聲明稿囉
吳文豐理事長還原真相澄清稿
本會理事長吳文豐針對公視新聞報導，整段訪談僅截取*貪得無厭*四字作為吳理事長之態
度表達強烈抗議，吳理事長刻正在尼泊爾參加國際工會會議，公視記者透電話訪談，問及
吳理事長對產工上街頭之看法，吳理事長表示，爭取職階及約僱人員待遇之提高，是中華
郵政工會長期以來努力的目標，也是2萬6千多名企業工會會員的共識，不容置疑，去（
107）年職階及約僱人員待遇調整5%，今（108）年在公務人員沒有調薪的情況下，交通部
林佳龍部長排除萬難全力支持，讓中華郵政職階及約僱人員再調整3%，而明年度增加職務
待遇已是交通部、中華郵政公司與中華郵政工會之共識及共同努力的目標，吳理事長只是
在提醒，10月份的調薪追溯自108年1月1日才剛入袋，立刻以如此大陣仗向全力相挺的長
官施壓，作為勞工，道義何在？同時會不會引發外界*貪得無厭*之聯想，反而造成負面結
果？
吳理事長只是善意提醒，不料卻被媒體斷章取義，企業工會不會說產業工會割稻尾，但是
從93年到現在，若非轉調身分之工會幹部不斷積極發聲爭取，職階及約僱人員，何來數次
提敘薪級及優於轉調人員的調薪？
何需挑起轉調與職階人員的對立，刺激勞勞相鬥，居心何在？其心何忍？
國營事業有其先天的法令限制，林佳龍部長上任以來，全力支持並具體協助郵政職階及約
僱人員各項勞動條件的提升，是歷任交通部長最挺郵政勞工的一位部長，中華郵政工會感
念在心。吳理事長特別還原真相，期待在全體會員的團結及努力之下，共同朝向提升勞權
的目標前進。
中華郵政工會敬啟
備註:
奇怪了 明明公視記者的收音這就這清楚 也變斷章取義
一定是沒有逐字稿的關係
有沒有工會理事長挺資方長官
覺得待遇不平等沒關係
你們就繼續等 總有一點會給你們的~
老是一直畫大餅 畫到最後員工不爽了 才在那裏講道義
有沒有卦??