各位老鐵 職場草莓我又來請教啦
關於上班打卡 下班責任制 除了換公司到底何解？ 畢竟一半以上公司也都是這招
剛進去一開始說 我們是責任制公司唷（已違法，非責任制工作群、未書面合約、無主管
機關核定）
然後有一天又突然說 大家還是要準時830前到公司唷（那前面責任制啥？）5:30後 做完
就可以‘早點下班’嘍 也沒提早下班這回事
然後一環扣一環 因為不打卡 舉證加班又困難
而勞基法罰也僅規定老闆無出勤紀錄 重罰6萬
等於前面放個犧牲層 最多就是罰個6萬
而因為薪水一半左右為獎金 底薪低
要撐那資遣費 也拿不到多少 才發現 每一環老闆都想得好周到
最近又多個新把戲 特休一年沒請完就送公司
勞基法規定可換成薪資，但公司並無折算薪水的傳統及先例，要去計較那幾萬，反正老闆
也只是在獎金雙倍扣回來你也不知道
有沒有台灣老闆特會玩的八卦？
就算提早做完 也沒別的事情做 多的兩小時 老闆寧願你在那發呆（概念上，當然是在他
不知道你發呆的前題）也不想讓你早走 不然就覺得虧了
現在只能用勞基法制衡的環境下 政黨被資方綁架 而資方很喜歡責任制「吃到飽」的概念
，反正就付你一樣的錢，不叫你多做就虧大了，我們小小老百姓該如何自處
可以讓我看看你們的討論還有尖叫聲嗎
後面的朋友 把手借給我 好不好～～～！