1.媒體來源:
聯合報
2.記者署名:
馮靖惠
3.完整新聞標題:
【高教薪酸1】國外搶才教授薪資8倍 國內還在忙「內定陪榜」
4.完整新聞連結:
https://udn.com/news/story/120884/4691587
5.完整新聞內文
台灣教授低薪問題存在多年,陸續有學者出走對岸或被國外挖角。一名私立大學老師說,
他有一位在國外做博士後研究的朋友,想回國任教,但投台灣教職都沒有回音,有大學承
辦人員還暗示「水很深」,不要傻等;這個朋友最近拿到中國大陸教職,年薪約40萬人民
幣(約台幣170萬元)。讓他感慨「大陸願意用的人,在台灣連面試機會都沒有。」
另一個人才外流的個案,是瑞士洛桑大學基礎腫瘤學副教授何秉智,他到瑞士將滿5年。
何秉智在台灣念完大學及碩士,博士、博士後研究都在美國,找教職時「是以全球為目標
」。
之所以沒有回台灣任教,何秉智表示,原因是「研究經費低及缺乏支持」,且當時台灣沒
有符合他研究興趣的職缺。他也提到,瑞士的教授薪資是台灣的六至八倍,兩國政府的研
究經費差距也很大,大概差了三至五倍。
「台灣的大學並未提供適當且合適的支持」何秉智說,研究經費短缺,迫使大學教師無法
進行突破性的研究,也無法給研究生適當薪資,加速教師的無奈與學生的不滿。政府當局
需要解決並意識到,這將對「國力」產生影響。
一般來說,台灣公立大學教授基本薪資約10萬元、副教授8萬元、助理教授7萬元,各校再
自行加上學術加給、研究經費等。以台大為例,新進助理教授前三年每個月可再加3至4萬
元,月薪可達10萬元,再加其他收入,年薪約可達130到150萬元。
但這樣的薪資,不足以留下搶手人才。鄰近的香港、新加坡、南韓、中國大陸等,大學教
師給的薪資都高過台灣,更不用說歐美國家。
台灣的大學教職「內定陪榜」傳聞不少,但很難舉證。長庚大學副教授顧正崙則提到,大
學面臨的問題是,大學看上的人才,學校沒辦法提供有競爭力的薪資和條件,人才不會選
台灣;但台灣有許多「失業博士」,礙於他們沒有好的論文或研究成果,大學也不想給他
們教職。
顧正崙說,關鍵在研究做得好的學者,留在歐美是第一選擇,其次是中國大陸或是中研院
、台大。現在中國大陸提出的薪資條件,基本上台灣沒法比。
一名私立大學副教授說,對岸的復旦大學曾經挖角他,當時開出的年薪大約是30至50萬人
民幣(台幣120萬至210萬元),這是剛去的薪水。台灣的大學教授薪水,低的話約新台幣
90至100萬元。他後來還是選擇留在台灣打拚,也很幸運有收到優秀的學生,也有經費可
以執行研究計畫。
「其實令人難過的就是看到人才一直流失」顧正崙感嘆說,台灣高教已經逐漸毀壞,人才
快跑光了;除了頂大,學生素質也愈來愈差。有一次他到上海復旦大學演講,順便到附近
的台資銀行,台籍櫃檯人員知道他是大學老師,告訴他有很多台灣高中生、大學生去開戶
,顯示不只教師流失,學生出走至對岸情況也不少。